Functie
Functie
Als juridisch adviseur HR ben jij hét aanspreekpunt voor juridische arbeidsrechtelijke vraagstukken. Jij zorgt als overtuigende adviseur voor passende en vernieuwende dienstverlening en hebt ruimte voor eigen ideeën. Je adviseert over personele aangelegenheden, arbeidsvoorwaardelijke regelingen en organisatiewijzigingen, en je speelt een belangrijke adviserende rol in medezeggenschapstrajecten.
Taken en verantwoordelijkheden
Adviseren van managers en collega’s over juridische vraagstukken op het gebied van personele aangelegenheden, arbeidsvoorwaardelijke regelingen en organisatiewijzigingen.
Adviseren in medezeggenschapstrajecten (bijvoorbeeld met de ondernemingsraad of het lokaal overleg) en ondersteunen van de secretaris en HR-manager in overlegvergaderingen met de OR.
Vertegenwoordigen van de organisatie in juridische procedures.
Signaleren van ontwikkelingen en vertalen hiervan naar nieuw beleid of regelingen.
Kernactiviteiten
Advisering: adviseren van leidinggevenden, HR-adviseurs en het bestuur over complexe arbeidsrechtelijke situaties, waaronder ziekteverzuim, disfunctioneren en disciplinaire maatregelen.
Rechtspositie: opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten en regelingen.
Conflicthantering: begeleiden van reorganisaties, mediation bij arbeidsconflicten en ondersteuning bij ontslagprocedures.
Bezwaar en Beroep: vertegenwoordigen van de organisatie bij arbeidsrechtelijke rechtszaken.
Eisen
- Als arbeidsjurist (bij voorkeur binnen de gemeente)
- Adviesvaardigheden
- Je kunt goed gestructureerd werken
Extra informatie
Competenties
Organisatiesensitief: Begrip voor bestuurlijke belangen
Pragmatisch: Oplossingsgericht denken in plaats van alleen juridische risico's benoemen
Communicatief sterk: Het kunnen vertalen van complexe wetgeving naar begrijpelijk advies voor de praktijk
