Algemene Voorwaarden 1UP Talent

Opgesteld door 1UP Talent
Versie 1.0

Artikel 1. Algemeen

Dit document bevat de tekst van de Algemene Voorwaarden die van toepassing zijn op alle levering van 1UP Talent B.V., hierna te noemen '1UP Talent'.

Alle aanbiedingen - daaronder mede begrepen prijsopgaven, brochures en prijslijsten - zijn vrijblijvend en kunnen worden herroepen, tenzij in de offerte een uitdrukkelijke termijn voor aanvaarding is vermeld.
Mondelinge overeenkomsten zijn geldig onder het voorbehoud dat schriftelijke bevestiging volgt binnen 14 dagen nadat de overeenkomst is aangegaan of zodra de overeenkomst feitelijk wordt uitgevoerd door 1UP Talent binnen de afgesproken termijn.
De toepasselijkheid van door Opdrachtgever gehanteerde voorwaarden wordt te alle tijde nadrukkelijk uitgesloten, behoudens in het geval van schriftelijk expliciet overeengekomen afwijkingen.

Artikel 2. Definities

Opdrachtgever: Onder Opdrachtgever wordt verstaan de wederpartij van 1UP Talent waar 1UP Talent aanbiedingen aan heeft gedaan en/of waar 1UP Talent diensten en/of producten aan levert.
Opdracht: Detachering inzet van medewerkers van 1UP Talent bij Opdrachtgever en/of inzet op deta-vast basis van Medewerkers van 1UP Talent bij Opdrachtgever.
Detachering Opdracht: Er is sprake van een Detachering Opdracht wanneer 1UP Talent voor een bepaalde of onbepaalde periode een medewerker inzet bij Opdrachtgever om onder diens leiding en toezicht werkzaamheden te verrichten. Hieronder vallen ook kortstondige opdrachten zoals uitzenden.
Deta-vast Opdracht: Er is sprake van een Deta-vast Opdracht wanneer voor aanvang van de inzet van een medewerker van 1UP Talent met Opdrachtgever is overeengekomen dat Opdrachtgever na een afgesproken periode van Detachering en betaling van een afgesproken overnamefee de medewerker in vaste dienst kan nemen.

Artikel 3. Relatiebeding

Binnen 12 maanden nadat een medewerker door 1UP Talent is voorgesteld aan, aangeboden bij of in contact is gebracht met Opdrachtgever zal deze de medewerker niet in dienst nemen, dan wel anderszins direct of indirect via een andere partij dan 1UP Talent voor zich laten werken, tenzij Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan 1UP Talent heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de medewerker.
Het is Opdrachtgever niet toegestaan gegevens van een door 1UP Talent voorgestelde medewerker van 1UP Talent zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van 1UP Talent aan een derde bekend te maken, tenzij Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan 1UP Talent heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de Medewerker.
Opdrachtgever zal niet zonder schriftelijke toestemming van 1UP Talent gedurende de Opdracht alsmede 12 maanden na beëindiging daarvan medewerkers van 1UP Talent direct of indirect via een andere partij dan 1UP Talent voor zich laten werken, tenzij Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan 1UP Talent heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van de medewerkers. Dit geldt niet alleen voor medewerkers die aan Opdrachtgever zijn voorgesteld en medewerkers die bij de uitvoering van de Opdracht betrokken zijn geweest, maar ook voor alle medewerkers die bij 1UP Talent in dienst zijn of waren gedurende de looptijd van een van de Opdrachten.
Onder een redelijke vergoeding wordt, tenzij partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen, een niet voor verrekening vatbare vergoeding verstaan opgebouwd uit: 25% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en emolumenten van de medewerker (wervingsvergoeding) en 100% van de werkelijke opleidingskosten die 1UP Talent in de laatste twee jaar van het dienstverband van de medewerker heeft gemaakt.
Bij Deta-vast Opdrachten volgt niet eerder dan nadat het aantal overeengekomen declarabele uren en alle overige kosten die in verband met de Opdracht aan Opdrachtgever zijn gefactureerd en door Opdrachtgever betaald zijn, kwijtschelding van het relatiebeding, waarna Opdrachtgever zonder tussenkomst van 1UP Talent direct of indirect de medewerker bij Opdrachtgever of een daaraan gelieerde organisatie in dienst kan laten treden of werkzaamheden kan laten verrichten.
Indien Opdrachtgever de medewerker voorstelt c.q. doorleent aan derden, verplicht Opdrachtgever zich zodanige contractuele afspraken met deze partij te maken dat deze gedurende 12 maanden nadat de medewerker is voorgesteld, tijdens de uitvoering van de Opdracht en gedurende 12 maanden na het einde daarvan geen arbeidsrelatie kan aangaan met de medewerker, dan wel anderszins, de medewerker direct of indirect voor zich kan laten werken.
Op overtreding van dit relatiebeding, staat een direct opeisbare boete van € 10.000 per overtreding of € 1.000 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zulks ter keuze van 1UP Talent. Betaling van de verschuldigde boetes ontslaat Opdrachtgever niet van de verplichtingen die uit het relatiebeding voortkomen.

Artikel 4. Voorwaarden Detachering, Uitzenden en Deta-vast

Duur en beëindiging van de Opdracht

De Opdracht wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij in de Opdracht een einddatum of projectduur wordt aangegeven.
Indien de Opdrachtgever de Opdracht wenst te verlengen na de genoemde einddatum of projectduur, geldt een verlenging voor onbepaalde tijd.
Iedere Opdracht, d.w.z. voor bepaalde of onbepaalde tijd, kan tussentijds schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste vier weken. Bij deze tussentijdse opzegging blijven alle voorwaarden anders dan de einddatum van de Opdracht van toepassing.
Het is 1UP Talent toegestaan de Opdracht met een opzegtermijn van ten minste vier weken te beëindigen indien de arbeidsovereenkomst tussen 1UP Talent en de medewerker eindigt en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend kan worden voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. 1UP Talent schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever hierdoor lijdt.

Ontbinding van de Opdracht

1UP Talent heeft het recht om de nakoming uit hoofde van alle tussen Opdrachtgever en 1UP Talent bestaande Opdrachten op te schorten, dan wel deze Opdracht zonder enige ingebrekestelling en zonder zelf tot enige schadevergoeding gehouden te zijn, geheel of gedeeltelijk te ontbinden, indien:
- Opdrachtgever herhaaldelijk in gebreke is met het (tijdig) nakomen van enige verplichting met betrekking tot de Opdracht; of
- Aannemelijk wordt dat Opdrachtgever niet, niet volledig en/of niet tijdig aan haar verplichtingen jegens 1UP Talent zal (kunnen) voldoen; of
- Opdrachtgever geliquideerd is, beëindigd wordt, anders dan ten behoeve van reconstructie, samenvoeging of samenwerking van ondernemingen; of
- In staat van faillissement is verklaard of surseance van betaling heeft aangevraagd danwel is verleend.
Bij ontbinding van een Opdracht worden de verplichtingen van Opdrachtgever jegens 1UP Talent direct opeisbaar.
Opdrachtgever is gerechtigd de Opdracht schriftelijk te ontbinden indien:
- 1UP Talent ondanks herhaalde schriftelijke ingebrekestelling toerekenbaar tekort blijft schieten in de nakoming van één of meer van haar verplichtingen voortvloeiend uit overeenkomsten; of
- 1UP Talent zich in staat van faillissement of surseance van betaling bevindt; of
- De overeengekomen proeftijd van de medewerker nog niet is verstreken.
Bij ontbinding van de Opdracht tijdens de overeengekomen proeftijd brengt 1UP Talent de gewerkte uren in rekening bij Opdrachtgever.
Indien Opdrachtgever een Opdracht wil ontbinden om andere redenen geldt dit als een tussentijdse opzegging waar een opzegtermijn van vier weken voor staat. 1UP Talent heeft in dat geval het recht deze opzegtermijn in rekening te brengen bij Opdrachtgever, ook indien Opdrachtgever per direct of binnen de termijn vaan vier weken geen gebruik meer wenst te maken van de inzet van de medewerker, ongeacht de reden.

Vervanging van ingezette Medewerkers

De ingezette medewerkers zullen tijdens de uitvoering van een Opdracht in principe niet worden vervangen. 1UP Talent is te allen tijde gerechtigd aan Opdrachtgever een voorstel te doen tot vervanging van een ingezette medewerker door een andere medewerker onder voortzetting van de Opdracht, zulks met het oog op het bedrijfsbeleid of personeelsbeleid van 1UP Talent. Opdrachtgever zal een dergelijkvoorstel slechts op redelijke gronden kunnen afwijzen.
1UP Talent zal contact opnemen met Opdrachtgever zodra te verwachten valt dat een medewerker, al dan niet tijdelijk, niet beschikbaar zal zijn voor de uitvoering van de Opdracht. 1UP Talent verplicht zich Opdrachtgever volledig te informeren omtrent dereden van de niet-beschikbaarheid van de medewerker en omtrent de verwachte duur daarvan.
Bij arbeidsongeschiktheid van een medewerker verplicht 1UP Talent zich tot optimale inspanning om zo spoedig mogelijk voor vervanging zorg te dragen. 1UP Talent schiet niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien 1UP Talent bij arbeidsongeschiktheid van de medewerker niet, of niet op korte termijn, of niet op dezelfde wijze en in dezelfde omvang, voor vervanging kan zorgen.
Bij vervanging zullen 1UP Talent en Opdrachtgever gezamenlijk bepalen welke kosten voor inwerken voor rekening van 1UP Talent c.q. Opdrachtgever komen. Partijen zullen de inwerkperiode in alle redelijkheid gezamenlijk vaststellen.

Overname van ingezette Medewerkers

Detachering Opdracht: Overname van de ingezette medewerker tijdens of na een Detachering Opdracht is Opdrachtgever nadrukkelijk niet toegestaan.
Deta-vast Opdracht: Tenzij schriftelijk anders overeengekomen werkt een Deta-vast medewerker van 1UP Talent minimaal 2080 declarabele uren bij Opdrachtgever, voordat de medewerker zonder tussenkomst van 1UP Talent direct of indirect voor Opdrachtgever of een daaraan gelieerde organisatie in dienst kan treden of werkzaamheden kan verrichten. Hierbij dienen ook eventuele studiekosten / opgebouwde studieschuld van de werknemer bij 1UP Talent te worden overgenomen door Opdrachtgever.

Leiding en toezicht

De werkzaamheden vinden plaats onder verantwoordelijkheid, leiding en toezicht van Opdrachtgever, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de medewerker voldoen aan de wettelijke vereisten en ziet er op toe dat de medewerker de rechtens toegestane werktijden niet overschrijdt.
Het is Opdrachtgever zonder toestemming van 1UP Talent niet toegestaan de medewerker op zijn beurt aan een derde ter beschikking te stellen, voor het onder toezicht of leiding van deze derde verrichten van werkzaamheden. Bij doorlening geldt dat Opdrachtgever alle relevante verplichtingen jegens 1UP Talent op zijn beurt met zijn klant/Opdrachtgever overeenkomt en dat Opdrachtgever jegens 1UP Talent volledig instaat voor de nakoming daarvan. Tewerkstelling van de medewerker in het buitenland is slechts mogelijk, indien dit schriftelijk is overeengekomen met 1UP Talent en de medewerker daarmee schriftelijk heeft ingestemd.

Arbeidsomstandigheden

Opdrachtgever is binnen de grenzen van de Opdracht, bevoegd en verplicht zich als goed werkgever te gedragen. Hieronder is met name begrepen dat Opdrachtgever verplicht is te zorgen voor arbeidsomstandigheden voor medewerkers die voldoen aan alle wettelijke eisen.
Indien de medewerker een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal Opdrachtgever ervoor zorg dragen dat daarvan onverwijld een schriftelijke rapportage wordt opgemaakt.
Indien niet nakoming van het bepaalde in bovenstaande er toe leidt dat 1UP Talent jegens Medewerker of derden aansprakelijk is voor enig bedrag, is Opdrachtgever gehouden dit bedrag aan 1UP Talent te voldoen.
Opdrachtgever zal zich, voor zover mogelijk, afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel. Op verzoek van 1UP Talent verstrekt Opdrachtgever een bewijs van verzekering.

Arbeidsomvang

De arbeidsomvang van de medewerker bij Opdrachtgever is 8 uur per dag, 5 dagen per week (40 uur per week) tenzij anders overeengekomen. Opdrachtgever is verplicht de medewerker elke werkdag met uitzondering van de wettelijk erkende feestdagen in de overeengekomen periode in de gelegenheid te stellen het aantal overeengekomen uren zijn werkzaamheden te verrichten.
Opdrachtgever is niet gerechtigd de tewerkstelling van de medewerker tijdelijk geheel of gedeeltelijk op te schorten, tenzij er sprake is van overmacht in de zin van artikel 6:75 Burgerlijk Wetboek. Indien Opdrachtgever zonder dat er sprake is van overmacht tijdelijk geen werk heeft voor de medewerker of de medewerker niet te werk kan stellen, is Opdrachtgever gehouden voor de duur van de Opdracht onverkort aan 1UP Talent het tarief te voldoen over het overeengekomen aantal uren per dag vermenigvuldigd met het aantal werkdagen.

Werktijden

De werktijden, de arbeidsduur en de rusttijden van de medewerker zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever gebruikelijke tijden en uren, tenzij nadrukkelijk anders is overeengekomen. Zonder nadere afspraken zullen de werktijden altijd vallen van maandag tot en met vrijdag tussen 7:00 en 18:00 uur.
Opdrachtgever dient 1UP Talent gedurende de Opdracht tijdig te informeren omtrent eventuele bedrijfssluitingen en collectief verplichte vrije dagen. Indien Opdrachtgever hierover geen of niet tijdig informatie verstrekt is het 1UP Talent toegestaan om de niet gewerkte uren bij Opdrachtgever in rekening te brengen.

Functie en beloning

De Opdrachtgever zal 1UP Talent tijdig voorzien van alle informatie over de elementen van de eventueel van toepassing zijnde Inlenersbeloning en stelt 1UP Talent tijdig op te hoogte van wijzigingen van deze elementen.

Tarieven

Alle in aanbiedingen en overeenkomsten genoemde bedragen zijn exclusief omzetbelasting (BTW). Over het tarief, de toeslagen en kostenvergoedingen wordt op de factuur BTW in rekening gebracht.
Het door Opdrachtgever aan 1UP Talent verschuldigde tarief wordt berekend over de uren waarop 1UP Talent op grond van de overeenkomsten aanspraak heeft.
Indien voor aanvang van de werkzaamheden het tarief voor een medewerker niet in een door Opdrachtgever getekende Opdracht is bevestigd, wordt gefactureerd op basis van het tarief waarvoor de medewerker door 1UP Talent bij Opdrachtgever is aangeboden.
Indien aanpassing van functie en/of inschaling van de medewerker door toepassing van de inlenersbeloning of veranderende wetgeving of cao leidt tot een hogere beloning van de medewerker, kan het tarief van de medewerker voor de Opdrachtgever in redelijkheid door 1UP Talent worden aangepast, ook met terugwerkende kracht.
Jaarlijks wordt op 1 januari het uurtarief aangepast aan de hand van de inflatiecorrectie die wordt bepaald door de CBS index: Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur.
Iedere aanpassing van het Opdrachtgeverstarief zal schriftelijk aan de Opdrachtgever worden bevestigd.
Overwerk (meer dan 40 uur per week) en werk op bijzondere tijden of dagen (daaronder begrepen feestdagen) wordt gefactureerd conform onderstaande tabel, tenzij schriftelijk anders overeengekomen:

Reguliere dagen	07.00 - 18.00	18.00 - 00.00	00.00 - 07.00
ma - vr	100%	125%	150%
za - zo	150%	150%	150%

Feestdagen	07.00 - 18.00	18.00 - 00.00	00.00 - 07.00
ma - vr	150%	150%	150%
za - zo	200%	200%	200%

Tijdverantwoording

Opdrachtgever verplicht zich binnen vijf werkdagen na het einde van een maand tot het schriftelijk of online accorderen van urenstaten waarop door medewerker gewerkte uren zijn geregistreerd. Facturatie vindt voor zover mogelijk plaats op basis van door Opdrachtgever geaccordeerde urenstaten. Indien niet tijdig een geaccordeerde urenstaat wordt aangeleverd wordt gefactureerd op basis van de uren waar 1UP Talent volgens de deelovereenkomst recht op heeft, aangevuld met informatie verstrekt door de ingezette medewerker over eventuele gewerkte over- of toeslaguren.
Opdrachtgever is gehouden erop toe te zien of te doen toezien, dat de op de urenstaten vermelde gegevens van de medewerker correct en naar waarheid zijn vermeld. Opdrachtgever staat in voor de tekeningbevoegdheid van zijn personeel en aanvaardt de verantwoordelijkheid voor ondertekening van de urenstaten en de hieraan gerelateerde facturering

Facturatie

Facturering voor Detachering of een Deta-vast Opdracht zal, tenzij anders wordt overeengekomen, maandelijks achteraf geschieden. Facturering van overige kosten zal zo spoedig mogelijk nadat deze bekend zijn geschieden. Facturering van een overnamefee bij een Deta-vast Opdracht vindt plaats nadat het aantal afgesproken ingezette uren voorbij is.
Indien Opdrachtgever van mening is dat een factuur niet correct of niet geheel correct is, dient Opdrachtgever dit binnen 14 dagen schriftelijk en gemotiveerd te melden.
Indien Opdrachtgever niet binnen de gestelde termijn heeft gereageerd, wordt Opdrachtgever geacht met de factuur in te stemmen.
Indien Opdrachtgever de juistheid van een factuur betwist en dit binnen 14 dagen schriftelijk en gemotiveerd heeft aangegeven bij 1UP Talent, is Opdrachtgever niettemin gehouden tot betaling van het niet-betwiste gedeelte.
Opdrachtgever dient voorafgaand aan de werkzaamheden van de medewerker aan te geven een van de standaard afwijkende factuur te wensen, waaronder in ieder geval valt een betalingstermijn anders dan 30 dagen, vermelding van kostenplaats en/of projectcode en/of afwijkend facturatie adres.

Betaling

Tenzij schriftelijk anders overeengekomen hanteert 1UP Talent een betalingstermijn van 30 dagen.
Indien Opdrachtgever zijn betalingsverplichting niet nakomt en 1UP Talent derden inschakelt teneinde betaling te bewerkstelligen, is Opdrachtgever, naast de wettelijke handelsrente, verplicht de gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten die 1UP Talent hiervoor maakt te vergoeden.
Opdrachtgever is niet bevoegd door hem aan 1UP Talent verschuldigde bedragen te verrekenen met betwiste facturen van 1UP Talent of met kosten die door Opdrachtgever bij 1UP Talent in rekening zijn gebracht, zonder schriftelijke machtiging van 1UP Talent of de bevoegde rechter.

Aansprakelijkheid

Opdrachtgever is zelf eindverantwoordelijk voor de selectie van een medewerker, 1UP Talent is verantwoordelijk voor het aanleveren van een correct Curriculum Vitae. Indien Opdrachtgever 1UP Talent aansprakelijk wil stellen voor schade ten gevolge van het inzetten van een medewerker die niet blijkt te voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde eisen, moet Opdrachtgever aantonen dat er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van 1UP Talent bij de selectie. Bij gelijk van Opdrachtgever is 1UP Talent slechts gehouden tot het vergoeden van de waarde van de achtergebleven prestatie, zijnde de voor de medewerker in rekening gebrachte uren, met een maximum van 12 weken.
Handelingen van de medewerker kunnen niet worden aangemerkt als toerekenbare tekortkoming van de zijde van 1UP Talent indien de medewerker werkt onder leiding en toezicht van de Opdrachtgever of diens Opdrachtgever, tenzij Opdrachtgever aantoont dat ontstane schade het rechtstreekse gevolg is van opzettelijk handelen, bewuste roekeloosheid of grove schuld. Iedere aansprakelijkheid van 1UP Talent voortvloeiend uit enige andere oorzaak is uitgesloten.
Het door 1UP Talent uit te keren bedrag voor de schade aan materiële zaken en/of dood en lichamelijk letsel gaat in geen geval het door haar verzekering uit te keren bedrag te boven, te weten € 2.500.000.
Voorwaarde voor het ontstaan van enig recht op schadevergoeding is steeds dat Opdrachtgever na het ontstaan of bekend worden daarvan zo spoedig als redelijkerwijs mogelijk is de schade schriftelijk aan 1UP Talent heeft gemeld.
Vergoeding van indirecte schade of gevolgschade waaronder gederfde winst, gemiste besparingen en schade door bedrijfsstagnatie of verminking of verlies van data is uitgesloten.

Vertrouwelijke informatie/ Geheimhouding

Alle door een van partijen aan de andere partij verstrekte informatie, waarvan de andere partij weet of redelijkerwijs dient te weten dat deze van vertrouwelijke aard is, wordt beschouwd als vertrouwelijke informatie. De partij die vertrouwelijke informatie ontvangt zal van deze informatie slechts gebruik maken voor het doel waarvoor deze is verstrekt.
Het staat Opdrachtgever vrij om de medewerker rechtstreeks te verplichten tot geheimhouding. Opdrachtgever informeert 1UP Talent over zijn voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de terzake opgemaakte verklaring/overeenkomst aan 1UP Talent. 1UP Talent is niet aansprakelijk voor een boete, dwangsom of eventuele schade van Opdrachtgever als gevolg van schending van die geheimhoudingsplicht door de medewerker.
In het kader van de uitvoering van de Opdracht en de Terbeschikkingstelling vindt er uitwisseling en verwerking van persoonsgegevens plaats. De gegevens dienen vertrouwelijk behandeld te worden en Partijen zijn verplicht deze gegevens volgens de geldende (Europese) privacy wet- en regelgeving te behandelen zoals de AVG.

Intellectueel Eigendom

Het staat Opdrachtgever vrij om een overeenkomst met medewerker aan te gaan of hem een verklaring ter ondertekening voor te leggen terzake intellectuele eigendomsrechten.
1UP Talent is jegens Opdrachtgever niet aansprakelijk voor een boete of dwangsom die de medewerker verbeurt of eventuele schade van Opdrachtgever als gevolg van het feit dat de medewerker zich beroept op enig recht van intellectueel eigendom.

Voorkoming van discriminatie

Om het maken van ongeoorloofd onderscheid, zoals op godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook - te voorkomen, kan de Opdrachtgever bij het verstrekken van de inlichtingen over de op te dragen arbeid geen niet-functierelevante eisen stellen. 1UP Talent houdt nimmer rekening met dergelijke niet-functierelevante eisen.

Artikel 5. Continuïteit, Rechtskeuze en geschillen

De nietigheid, de vernietiging of het buiten beschouwing laten van een bepaling van deze voorwaarden, in overige overeenkomsten of een deel daarvan heeft niet tot gevolg dat de overige bepalingen, respectievelijk het resterende deel van die bepaling nietig zijn, worden vernietigd, respectievelijk buiten beschouwing worden gelaten.
Een bepaling in deze voorwaarden of andere overeenkomsten, die wordt vernietigd wegens strijd met een algemeen verbindend voorschrift of die in de bijzondere omstandigheden van het geval buiten beschouwing moet worden gelaten, wordt vervangen door een bepaling, die rechtens toelaatbaar zou zijn geweest c.q. in de bijzondere omstandigheden van het geval toegepast zou kunnen worden.
Opdrachten en de bijbehorende voorwaarden blijven van kracht, indien 1UP Talentgeheel of ten dele van naam, rechtsvorm, eigenaar of samenstelling verandert.
Op deze algemene voorwaarden en alle daaruit voorvloeiende verbintenissen is Nederlands recht van toepassing. Alle geschillen tussen 1UP Talent en Opdrachtgever zullen bij uitsluiting worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Amsterdam, tenzij op grond van een algemeen verbindend voorschrift dwingendrechtelijk een andere rechter bevoegd zou zijn.

Artikel 6. Gebruik van het 1UP Talent Platform

6.1 Gebruik van het platform

Het 1UP Talent Platform biedt gebruikers de mogelijkheid om een persoonlijk profiel aan te maken, vacatures te bekijken, opdrachten te zoeken, te solliciteren, documenten te uploaden en te communiceren met 1UP Talent, andere geïnteresseerden en opdrachtgevers.

Door gebruik te maken van het platform verklaart de gebruiker de verstrekte gegevens juist, volledig en actueel te houden.

6.2 Communicatie via WhatsApp

Door registratie op het platform geeft de gebruiker toestemming aan 1UP Talent om contact op te nemen via WhatsApp, sms, e-mail, pushnotificaties of andere digitale communicatiemiddelen.

Deze communicatie kan onder meer betrekking hebben op:

nieuwe opdrachten;
sollicitatieprocedures;
aanvullingen op het profiel;
beschikbaarheid;
administratieve zaken;
herinneringen;
kwaliteits- en tevredenheidsonderzoeken;
relevante dienstverlening van 1UP Talent.

De gebruiker kan zich voor niet-noodzakelijke communicatie op ieder moment afmelden.

6.3 Delen van kandidaatprofielen

Wanneer een gebruiker solliciteert op een vacature of opdracht via het platform, geeft de gebruiker toestemming aan 1UP Talent om het profiel beschikbaar te stellen aan de betreffende opdrachtgever voor beoordeling van de sollicitatie.

Hieronder vallen onder andere:

curriculum vitae;
motivatie;
werkervaring;
opleidingen;
certificeringen;
beschikbaarheid;
uurtarief, indien relevant;
overige door de gebruiker verstrekte sollicitatiegegevens.

Deze gegevens worden uitsluitend gedeeld voor de betreffende sollicitatieprocedure.

6.4 Referenties

Indien een gebruiker referenten toevoegt aan zijn of haar profiel, behandelt 1UP Talent deze gegevens vertrouwelijk conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).

Referentiegegevens worden uitsluitend gedeeld met een opdrachtgever indien:

de gebruiker daadwerkelijk solliciteert;
de referenties relevant zijn voor de betreffende opdracht;
dit noodzakelijk is voor de beoordeling van de sollicitatie.

Referentiegegevens worden nooit openbaar gepubliceerd of voor commerciële doeleinden gebruikt.

6.5 Gebruik van AI-functionaliteiten

Het platform kan gebruikmaken van kunstmatige intelligentie (AI) ter ondersteuning van onder meer:

profielanalyse;
vacaturematching;
kwaliteitscontroles;
structurering van cv’s;
interpretatie van werkervaring;
interpretatie van opleidingen;
ondersteuning bij sollicitaties.

Bij het gebruik van AI gelden de volgende uitgangspunten:

persoonsgegevens zoals naam, adres, woonplaats, geboortedatum, telefoonnummer, e-mailadres en andere direct identificerende gegevens worden niet verwerkt door externe AI-diensten;
AI verwerkt uitsluitend functionele gegevens die noodzakelijk zijn voor analyse en matching.

De gebruiker blijft zelf verantwoordelijk voor de inhoud van ingevoerde werkervaringen, opleidingen en overige vrije tekstvelden.

De gebruiker dient geen persoonsgegevens van zichzelf of derden op te nemen in functiebeschrijvingen, opleidingsnamen, projectomschrijvingen of andere vrije tekstvelden die door AI kunnen worden geanalyseerd.

6.6 Privacy en gegevensverwerking

1UP Talent verwerkt persoonsgegevens overeenkomstig de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en het geldende privacybeleid.

Persoonsgegevens worden uitsluitend verwerkt voor:

bemiddeling;
uitvoering van overeenkomsten;
communicatie;
wettelijke verplichtingen;
kwaliteitsverbetering van dienstverlening;
beveiliging van het platform.

Gegevens worden niet verkocht aan derden.

Gegevens worden uitsluitend verstrekt aan derden indien:

dit noodzakelijk is voor de uitvoering van een sollicitatie of opdracht;
de gebruiker hiervoor toestemming heeft gegeven;
een wettelijke verplichting daartoe bestaat.

6.7 Bewaartermijnen

Persoonsgegevens worden niet langer bewaard dan noodzakelijk is voor het doel waarvoor zij zijn verzameld of zolang wettelijke bewaartermijnen dit vereisen.

Gebruikers kunnen verzoeken hun gegevens te laten wijzigen, verwijderen of overdragen voor zover de wet dit toestaat.

6.8 Platformdiensten

1UP Talent streeft naar een continue beschikbaarheid van het platform, maar kan niet garanderen dat de dienstverlening te allen tijde ononderbroken of foutloos beschikbaar is.

1UP Talent behoudt zich het recht voor functionaliteiten toe te voegen, te wijzigen of te verwijderen indien dit noodzakelijk is voor onderhoud, beveiliging, wetgeving of verbetering van de dienstverlening.

6.9 Verantwoordelijkheid van de gebruiker

De gebruiker is verantwoordelijk voor de juistheid van profielgegevens.
Diploma’s, certificaten en werkervaring moeten naar waarheid zijn ingevuld.
1UP Talent mag een profiel blokkeren of verwijderen bij fraude, misleiding of onrechtmatig gebruik.

6.10 Intellectueel eigendom en platformgebruik

De app, software, AI-functionaliteiten, algoritmen en matchingtechnologie blijven eigendom van 1UP Talent.
Het is niet toegestaan delen van het platform te kopiëren, te reverse-engineeren of commercieel te gebruiken zonder toestemming.