Functie
Functietitel
Beleidsregisseur implementatie Participatiewet in Balans
Doel van de functie
Het realiseren van een samenhangende en duurzaam geborgde implementatie waarbij beleid, processen, werkinstructies, kwaliteitskaders en bestuurlijke besluitvorming op elkaar aansluiten en medewerkers voldoende zijn toegerust om binnen de nieuwe wettelijke kaders te werken.
Werkzaamheden
Begeleiden en coördineren van de verdere implementatie van de Participatiewet in Balans.
Vertalen van landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid, uitvoeringskaders, processen en werkwijzen.
Nauw samenwerken met beleidsmedewerkers, consulenten, kwaliteitsmedewerkers, management en bestuur.
Zorgen voor samenhang tussen beleid, uitvoering, kwaliteit, managementinformatie en bestuurlijke besluitvorming.
Inventariseren en bewaken van de nog uit te voeren implementatieonderdelen van fase 2 en fase 3.
Opstellen van beleidsvoorstellen, implementatievoorstellen en bestuurlijke stukken.
Signaleren van risico's, afhankelijkheden en knelpunten binnen de uitvoering en adviseren over beheersmaatregelen.
Bijdragen aan de ontwikkeling en actualisatie van processen, werkinstructies, formulieren en overige uitvoeringsdocumentatie.
Ondersteunen van management en bestuur bij verdere besluitvorming rondom de implementatie.
Ontwikkelen van een aanpak voor kennisoverdracht, opleiding en organisatiebrede borging.
Zorgen voor een structurele overdracht van kennis, documentatie en eigenaarschap naar de lijnorganisatie.
Bewaken van de voortgang van de implementatie en hierover rapporteren aan management en bestuur.
Positionering
De beleidsregisseur vervult een beleidsmatige rol en draagt verantwoordelijkheid voor beleidsmatige continuïteit, organisatiebrede afstemming en de structurele verankering van de Participatiewet in Balans binnen de uitvoering.
Beoogde resultaten
Een actueel overzicht van alle nog te implementeren onderdelen van fase 2 en fase 3.
Een overzicht van noodzakelijke aanpassingen in beleid, verordeningen, processen, werkinstructies, formulieren en ICT.
Besluitrijpe beleids- en bestuurlijke voorstellen.
Een geactualiseerd implementatieplan inclusief planning, verantwoordelijkheden, afhankelijkheden en bestuurlijke beslismomenten.
Een aanpak voor opleiding, kennisoverdracht en organisatiebrede borging.
Een eindrapportage met resterende acties, risico's, verantwoordelijkheden en overdrachtsafspraken.
Organisatie werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.
Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.
De gemeente Katwijk werkt aan een toegankelijke, betrouwbare en toekomstgerichte dienstverlening op het gebied van Werk & Inkomen. Binnen het Servicepunt Sociaal Domein wordt uitvoering gegeven aan onder andere de Participatiewet, IOAW, IOAZ, inburgering en schuldhulpverlening.
De Participatiewet in Balans vraagt om aanpassing van gemeentelijk beleid, werkprocessen, uitvoeringsafspraken en de professionele werkwijze van medewerkers. Een deel van de wijzigingen is inmiddels ingevoerd. Voor andere wijzigingen geldt 2026 als voorbereidings- of gedoogjaar, met verdere invoering per 1 januari 2027.
Voor het vervolg van de implementatie zoekt de gemeente Katwijk tijdelijk een ervaren beleidsregisseur.
Eisen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de Participatiewet
Gunningscriteria
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving binnen een gemeentelijke organisatie uit de afgelopen 7 jaar
- Aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Participatiewet in Balans binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of actualiseren van beleid, verordeningen of beleidsregels binnen het sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring met kennisoverdracht en implementatiebegeleiding binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie, inclusief het overdragen van kennis aan medewerkers, management of andere betrokkenen
Extra informatie
Competenties
Analytisch vermogen: kan complexe wet- en regelgeving, beleidsvraagstukken en uitvoeringsvraagstukken snel doorgronden en vertalen naar uitvoerbaar beleid, werkprocessen en besluitvorming
Bestuurlijke sensitiviteit: begrijpt de bestuurlijke en politieke context van een gemeentelijke organisatie en weet hier effectief binnen te opereren; kan adviseren op verschillende niveaus en belangen zorgvuldig afwegen
Verbindend vermogen: weet beleid, kwaliteit, uitvoering, management en bestuur met elkaar te verbinden en creëert draagvlak voor veranderingen binnen de organisatie
Resultaatgerichtheid: werkt doelgericht toe naar concrete producten en resultaten, bewaakt voortgang, stuurt op realisatie en zorgt voor overdraagbare en geborgde uitkomsten
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 september 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
