Functie
Jouw functie
Als programmamanager Bodem en Ondergrond bouw je voort op het bestaande programmaplan en het opgerichte programmateam. Je geeft richting aan de uitvoering van het programma en zorgt voor een duurzame organisatorische verankering van de strategische doelstellingen. Het uiteindelijke doel is dat de programmaorganisatie niet langer nodig is omdat de programmadoelen succesvol zijn geïmplementeerd in de staande organisatie.
Kernactiviteiten:
Sturing geven aan de uitvoering van het programma op inhoud en proces.
Zorgen voor organisatorische borging en overdracht van doelen naar de reguliere organisatie.
Opbouwen van een stevige strategische agenda voor de resterende periode.
Vertegenwoordigen van het programma intern en extern binnen relevante netwerken.
Jouw profiel
Je bent een verbindende, betrokken programmamanager die van het opzetten van de programmaorganisatie tot aan de organisatorische borging kan opereren. Je kent de relevante gemeentelijke werkprocessen rond de inrichting van de openbare ruimte en maakt je het relevante netwerk snel eigen.
Eisen
- Je hebt een afgeronde WO-opleiding in de richting van bouwkunde, civiele techniek of vergelijkbaar
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als programmamanager, opgedaan in de afgelopen 5 jaar
- Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in de buitenruimte opgedaan in de afgelopen 3 jaar
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als coach van mensen of teams
- Je hebt in de afgelopen 12 maanden een opdracht gedaan binnen een overheidsorganisatie.’
Gunningscriteria
- Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met de aansturing en organisatie van programma’s bij een organisatie met minimaal 5.000 medewerkers
- Je hebt werkervaring met het werken bij ministeries of gemeenten met meer dan 300.000 inwoners
Extra informatie
Competenties
en vaardigheden:
Inhoudelijke kennis van bodem en ondergrond en inzicht in integratie met de bovengrond (openbare ruimte).
Vermogen om te onderscheiden tussen stedelijke, tactische en projectniveaus en soepel te schakelen tussen deze schaalniveaus.
Snel schakelen tussen inhoud en proces en tussen verschillende organisatielagen en werkculturen.
Kunnen ophalen van vragen bij afdelingen en vertalen naar concrete, gewenste resultaten.
Vaardigheid in het creëren van raakvlakken tussen verschillende ideeën en werkwijzen.
Duidelijke communicatie, zowel mondeling als schriftelijk.
Sociaalfvaardig, tactvol, goede luisteraar en empatisch.
Samenwerkingsgericht; motiveert anderen om in oplossingen en compromissen te denken.
Vermogen om zakelijke resultaten af te stemmen en teams te coachen, ook bij tegengestelde belangen.
Probleemoplossend vermogen en analytisch denk- en organisatievermogen.
OrganisatieOnze organisatie
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.
Stadsbeheer werkt aan resultaat op straat. Aan een openbare ruimte die schoon, veilig en onderhouden is. De medewerkers variëren van rioolreinigers tot straatvegers, van handhavers tot toezichthouders in garages en van onderhoudsmonteurs tot landmeters. Of het nu is via beheer, onderhoud, handhaving of toezicht, Stadsbeheer heeft één doel. Dagelijks de handen uit de mouwen steken voor een verzorgd Rotterdam. Omdat het altijd beter kan.
De Procedure
Weging
Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is:
20 % prijs
80 % kwaliteit
De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst.
Verificatiegesprek
De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.
Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten
Tijdens het verificatiegesprek wordt geverifieerd of de kandidaat voldoet aan de gestelde competenties, eisen en wensen.
Inschrijvingen
Inschrijver kan 1 kandidaat aanbieden.
Interview Datum
11 sep. 2026 (vr.)
Je sollicitatie dient uiterlijk 8 september 2026 om 05:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
