Functie
Functieomschrijving
Als Klantmanager Jongeren begeleid en coach jij jongeren naar een passende werkplek of terugkeer naar school. Je monitort de voortgang op verschillende domeinen en houdt regie, waarbij je samenwerkt met interne en externe partijen, samenwerkingsafspraken maakt en werkprocessen regelt.
Taken en verantwoordelijkheden
Begeleiding en coaching: Jongeren ondersteunen bij het zoeken naar werk en terugkeer naar school.
Doelgroepondersteuning: Jongeren onder de 23 jaar worden ondersteund bij terugkeer naar onderwijs via de doorstroomcoördinator; jij richt je op jongeren vanaf 23 jaar voor het vinden van werk en/of terugkeer naar onderwijs.
Sollicitatiebegeleiding: Helpen bij opstellen van CV, schrijven van sollicitatiebrieven en voorbereiden op gesprekken.
Samenwerking met accountmanagers: Bemiddeling naar duurzaam werk en het verlenen van nazorg; inzet van een jobcoach indien nodig voor duurzame plaatsing.
Monitoring: Voortgang tijdens betaald werk monitoren en begeleiding bieden bij stagnatie.
Participatieonderzoek: Wanneer terugkeer naar school of werk (tijdelijk) niet mogelijk is, samen met de jongere passende vormen van participatie onderzoeken.
Probleemverwijzing: Bij (dreigende) schulden schuldhulp inzetten in samenwerking met schuldhulpverleners; ondersteuning bij hulpverlening of huisvestingsproblemen en doorverwijzen naar de juiste disciplines.
Samenwerking
Nauw samenwerken met: Doorstroomcoördinator (RBL).
Interne en externe partners: Accountmanagers, jobcoaches en schuldhulpverlening professionals.
Multidisciplinaire samenwerking: Jongerenwerk, Doorstroompunt, WMO, scholen, ketenpartners en collega’s van de gemeente.
OrganisatieTussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 46.000 mensen met plezier wonen en werken.In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 400 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen Verderr’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.
Je gaat aan de slag bij het Team Toegang Participatie en Sociale Zaken, onderdeel Participatie. In dit centrale regiepunt ontmoeten vraag en aanbod elkaar op het gebied van werk en participatie. We streven ernaar dat iedere inwoner mee kan doen. Vanuit professionele kennis bieden we een passend begeleidingsprogramma voor de participatievraag van de inwoner. Denk aan bemiddeling en netwerken, voorkomen van werkloosheid, activering, training en begeleiding
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente met doelgroep jongeren
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van Plan van aanpak, het toepassen van de zoektermijn die geldt voor jongeren
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van de Participatie Wet en daartoe behorend beleidsregels van de gemeente
Gunningscriteria
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente met doelgroep jongeren
- Aantoonbare werkervaring met Isamenleving
- Aantoonbaar bereid gedurende opstartfase 100% op locatie te werken, na opstart is dit maximaal 50%
Extra informatie
Competenties
Je bent een uitstekende communicator
Je voert moeiteloos effectieve gesprekken
Je inspireert jongeren
Je hebt scherpe luistervaardigheden
Je geeft deskundig advies
Je weet jongeren te motiveren
Je begeleidt jongeren naar hun doelen
Je communiceert helder en overtuigend
Je bent bedreven in het samenwerken met diverse partijen binnen het netwerk van de jongere
Je bent proactief
Je bent resultaatgericht
Je neemt graag het initiatief
Bij uitdagingen zie je kansen
Je benut kansen om verder te komen
Je sollicitatie dient uiterlijk 11 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
