Functie
Functietitel
Architect Asset Management
Opdrachtomschrijving
Je werkt aan de ontwikkeling van een integrale en kaderstellende architectuur voor Asset Management binnen het Fysieke domein. Deze architectuur ondersteunt de aansluiting van werkwijzen en processen op IT en draagt bij aan verbeteringen in:
het afwegingskader en de besluitvorming rond vervangingsopgaven;
datakwaliteit en daarmee effectievere werkprocessen;
aansluiting van IT-behoeften op de werkwijze;
impactbepaling van IT-wijzigingen op werkprocessen;
duidelijkheid bij werknemers over de reikwijdte van hun rol.
Werkzaamheden
Afstemmen met en doorgronden van de belanghebbenden in de beheerketen;
Doorgronden en (door)ontwikkelen van de Architectuur Assetmanagement over de hele levenscyclus: van planvorming (nieuwbouw, herinrichting, vervanging) en definitie (OTL/objectdefinitie en projectregistratie), via programmeren, naar beheer (GISIB, tDMS) en uitfasering;
Onderzoeken en verankeren van bestaande en toekomstige standaarden (o.a. IMBOR, NEN, IMGeo, BIM/ISO 19650), in afstemming met de data-adviseur van PIM-AM;
Beschrijven van de relatie tussen werkprocessen, informatiestromen en het applicatie- en datalandschap, in samenwerking met de business-/informatieanalist;
Voorbereiden van en adviseren over besluitvorming, en presenteren richting PIM-AM, clusterarchitectuur en de asset-teams;
Vastleggen van de architectuur in de (cluster)architectuur-repository en bewaken van de conformiteit van solution- en projectarchitecturen aan de domeinarchitectuur;
Bewaken van de voortgang van het eigen architectuurwerk; de architect adviseert en toetst, maar voert niet uit en is niet verantwoordelijk voor de operatie.
OrganisatieGemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De directie Digitale Strategie en Informatie (DSI) draagt zorg voor een integrale, samenhangende digitale strategie van de gemeente. De directie is het ‘kaderstellend en richtinggevend orgaan’ van het cluster Dienstverlening, Innovatie en Informatie (DII).
Werken onder architectuur, informatiebeveiliging, gegevensbescherming (privacy) en informatiebeheer zijn de belangrijkste elementen binnen de samenhangende digitale strategie van de gemeente. De directie is richtinggevend vanuit de strategie en geeft praktische kaders mee aan de rest van de organisatie en daarbuiten. Hierbij zoeken we de samenwerking op met zowel interne als externe stakeholders, en waar nodig de lobby richting het Rijk en de EU.
Om vertrouwen (van BOB) in digitalisering te hebben en te behouden, gaan we als gemeente zorgvuldig om met data en technologie. Daarover zijn we ook open, en maken steeds meer informatie voor iedereen toegankelijk om de gewenste transparantie te bieden aan de Amsterdammers, zoals die vereist is in de Wet Open Overheid (Woo). Bijvoorbeeld welke algoritmen we gebruiken, en vooral ook waarom we dat doen. Transparantie over ons handelen is essentieel voor vertrouwen van de Amsterdammer in de overheid.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als ICT-domein- en/of solution-architect, waarvan minimaal 3 jaar in het fysieke domein (beheer van de openbare ruimte, infrastructuur, civiel of vergelijkbaar)
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring van geo-informatie en geometrische/ruimtelijke datakwaliteit
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in het fysieke domein/beheer openbare ruimte gedurende de afgelopen 6 jaar opgedaan
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau
Gunningscriteria
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie opgedaan
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare, inhoudelijke kennis van assetmanagement over de hele levenscyclus, waaronder: planvorming/definitie; programmeren; beheer; uitfasering. Daarnaast heeft de kandidaat aantoonbare kennis van de assetmanagementketen en de rol van informatievoorziening daarin. Bekendheid met de assetmanagement-standaarden (ISO 55000-reeks) en met conditiegestuurd en risicogestuurd beheer is gewenst
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van geo-informatie en geometrische/ruimtelijke datakwaliteit. Daarnaast heeft de kandidaat aantoonbare kennis van: geo-architectuur; ruimtelijke datakwaliteit; GIS-/asset-beheersystemen, zoals GISIB; de positie van een centraal objectenregister in het applicatielandschap. Daarnaast heeft de kandidaat aantoonbare kennis van datamodellering en Linked Data
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van de relevante standaarden in het fysieke domein, waaronder: IMBOR; NEN, waaronder NEN 2767 voor conditiemeting; IMGeo/BGT; BIM/ISO 19650; Affiniteit met een Object Type Library (OTL). Daarnaast heeft de kandidaat aantoonbare kennis van datamodellering en Linked Data
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met domein- en solution-architectuur, EA-frameworks (bijv. Archi
- Mate/TOGAF) en vastlegging in een architectuur-repository
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring om een vastgestelde domeinarchitectuur te operationaliseren en de conformiteit van onderliggende oplossingen te toetsen
- De aangeboden kandidaat herkent en onderschrijft de volgende leidende principes: ‘single-entry, multi-use’ (SSOT); ‘organiseren vóór automatiseren’; data in eigendom en beheer van de gemeente
Extra informatie
Competenties
Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team
Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze
Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan
Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is
Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig
Interview Datum
z.s.m. na sluiting
Je sollicitatie dient uiterlijk 19 oktober 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
