Functie

Teamleider werkvoorbereiding (tijdelijke vervanging) voor het team Werkvoorbereiding in regio Zuid (Heinenoord).

Wat ga je doen?

Implementeren en borgen van professionalisering, waaronder uniform en eisen-gestuurd werken met aannemers.

HR-verantwoordelijkheid: circa 29 medewerkers binnen het team werkvoorbereiding.

Leidinggeven aan een team met vaste en externe medewerkers; soms reizen naar de overige Stedin-kantoren voor MT-bijeenkomsten.

Maandelijkse bila’s voeren om performance en werkdruk te bespreken en in te checken bij medewerkers.

Zorgen voor voldoende capaciteit voor projectteams; afstemmen met medewerkers, projectleiders en collega-teamleiders.

Waar nodig vacatures uitzetten en sollicitatiegesprekken voeren samen met de senior werkvoorbereider.

Coördineren van verzuim- en re-integratietrajecten.

Regulier overleg met andere teamleiders en het Changeteam Werkvoorbereiding over implementatievoortgang.

Regie voeren over processen, veranderingen en borging bij teams en aannemers; sturen op output en procesverbeteringen.

Vertalen van strategische opgaven naar tactische en operationele doelen.

Samenwerken met interne en externe stakeholders en belangen afwegen ten behoeve van team en organisatie.

Hoe ziet jouw dag eruit

Dagstart met teamoverleg om rollen en samenwerking af te stemmen.

Sporadische individuele gesprekken bij signalen van afname in functioneren of welzijn.

Overleg met andere teamleiders over implementatie van procesoptimalisaties.

Registreren en opvangen van ziekmeldingen en zorgen voor dekking van werkzaamheden.

Analyseren van performance en capaciteitssituatie; opstellen en bespreken van oplossingsvoorstellen.

Afsluitend contact met medewerkers voor korte follow-up en ondersteuning.

Jouw sterke punten

Verbindende leider die kan meenemen en coachen in een dynamische werkomgeving.

Bevordert kennisuitwisseling, innovatie en uniform werken.

Analytisch vermogen om bij te dragen aan team en MT.

Luisterend, durft zich uit te spreken en denkt “out of the box”.

Oog voor de mens achter de medewerker en voor de omgeving van het team.

Wat jou verder onze tijdelijke teamleider maakt

Minimaal HBO werk- en denkniveau.

Ervaring als leidinggevende in het mensgericht veranderen van een team.

Affiniteit met techniek en de mensen die daarin actief zijn.

Ervaring in resultaatgericht aansturen van een operationele afdeling; eerlijk en helder in verwachtingen.

Selectieprocedure

Screening en assessment maken deel uit van het sollicitatieproces.

Eisen

Kandidaat heeft minimaal HBO wek- en denkniveau
Kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende met focus op mensgericht veranderen en affiniteit met technisch gerelateerde vraagstukken
Minimaal 6 jaar ervaring met het resultaatgericht aansturen van een operationeel team
Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!)

Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan. S9, MAX 95,- EUROJe sollicitatie dient uiterlijk 22 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.