Functie
Opdracht
Rol: Ervaren en stevige consulent Re-integratie/Werk die zelfstandig inwoners begeleidt naar werk, participatie of een andere passende vervolgstap. Je werkt met de volle breedte van de Participatiewet, met een belangrijk accent op inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, multiproblematiek en/of een indicatie Banenafspraak of beschut werk.
Werkaanpak: Je maakt zelfstandig analyses van mogelijkheden, belastbaarheid, belemmeringen en ondersteuningsbehoefte. Je bepaalt samen met de inwoner welke stappen nodig en haalbaar zijn en voert regie op het ingezette traject. Werk is het uitgangspunt waar dat mogelijk is; wanneer betaald werk nog niet haalbaar is, richt je je op het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt en het vergroten van participatie en zelfredzaamheid.
Instrumentarium: Je kent het re-integratie-instrumentarium en weet wanneer loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsing, werkplekbegeleiding of beschut werk passend is. Je werkt integraal en zoekt actief samenwerking met collega’s en ketenpartners op het gebied van inkomen, Wmo, schuldhulpverlening, inburgering, welzijn, zorg, UWV, werkgeversdienstverlening, onderwijs, jobcoaching en werkgevers.
Profiel
Een professional die regie durft te nemen, doorvraagt, besluiten kan onderbouwen, grenzen kan stellen en tegelijkertijd in verbinding blijft met de inwoner.
Kennis van de sociale kaart van de gemeente Waterland en de regio Groot‑Amsterdam/Zaanstreek‑Waterland is een belangrijke pré.
Taken en verantwoordelijkheden
Voeren van intake-, voortgangs- en evaluatiegesprekken waarbij werk en participatie het uitgangspunt zijn.
Maken van een analyse van mogelijkheden, werknemersvaardigheden, belastbaarheid, belemmeringen en ondersteuningsbehoefte van inwoners.
Begeleiden van zelfstandig inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of multiproblematiek.
Begeleiden van inwoners die zijn opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak en/of een indicatie beschut werk hebben.
Opstellen van Plannen van Aanpak en bewaken van gemaakte afspraken en voortgang.
Bepalen welke interventies en re-integratievoorzieningen noodzakelijk en passend zijn.
Zetten van activerings-, participatie- en re-integratietrajecten in en voeren hierop regie.
Beoordelen en monitoren van de voortgang en effectiviteit van ingezette trajecten.
Inzetten van loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsingen, werkplekbegeleiding en andere voorzieningen waar passend.
Samenwerken met werkgevers en ondersteunen bij het realiseren en behouden van duurzame plaatsingen.
Signaleren van problematiek op andere leefgebieden en organiseren van passende ondersteuning waar nodig.
Integraal samenwerken met collega’s binnen het sociaal domein en met externe ketenpartners.
Voeren van casusregie bij complexe of vastgelopen situaties waar nodig.
Deelname aan regionale overleggen en casuïstiekbesprekingen.
Zorgdragen voor zorgvuldige, actuele en volledige dossiervorming en rapportage.
Aanspreken van inwoners op gemaakte afspraken en verplichtingen en beoordelen van consequenties bij niet-naleving.
OrganisatieDe gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.
Eisen
- Voor deze opdracht wordt gebruikgemaakt van een laptop (en eventueel een telefoon) van de gemeente Waterland
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent Werk, re-integratieconsulent, klantmanager Werk of in een vergelijkbare functie binnen een gemeente of gemeentelijke uitvoeringsorganisatie
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of multiproblematiek
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van inwoners die zijn opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak en/of die beschikken over een indicatie beschut werk
- Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet en re-integratievoorzieningen, waaronder loonkostensubsidie en jobcoaching
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met regievoering en trajectbegeleiding binnen het sociaal domein
Gunningscriteria
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of multiproblematiek
- Aantoonbare werkervaring met inwoners die zijn opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak en/of beschikken over een indicatie beschut werk
- Aantoonbare werkervaring met het inzetten van re-integratievoorzieningen, waaronder loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsingen en werkervaringsplaatsen
- Aantoonbare werkervaring met casusregie binnen complexe dossiers waarbij sprake is van samenwerking met meerdere ketenpartners
- Aantoonbare werkervaring binnen de arbeidsmarktregio Zaanstreek-Waterland, Groot-Amsterdam of een vergelijkbare stedelijke regio
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting Social Work, MWD, SJD, Toegepaste Psychologie, Pedagogiek of vergelijkbaar
Extra informatie
Competenties
Analytisch vermogen: Kan complexe situaties snel doorgronden, verbanden leggen tussen verschillende leefgebieden en hoofd- en bijzaken onderscheiden
Regievoering: Neemt verantwoordelijkheid voor het proces, houdt overzicht, bewaakt afspraken en spreekt zowel inwoner als samenwerkingspartners aan wanneer dat nodig is
Stevigheid: Durft grenzen te stellen, moeilijke gesprekken te voeren en professionele keuzes te maken en te onderbouwen
Motiverend vermogen: Kan inwoners activeren en motiveren zonder verantwoordelijkheden van hen over te nemen
Oordeelsvorming: Kan beoordelen wat voor een inwoner realistisch en duurzaam haalbaar is en laat zich daarbij niet uitsluitend leiden door de wens van de inwoner of het beschikbare aanbod
Klantgerichtheid: Sluit aan bij de mogelijkheden en het niveau van de inwoner en houdt tegelijkertijd het doel van de dienstverlening voor ogen
Samenwerken en verbinden: Weet interne en externe partners effectief te betrekken en kan schakelen tussen inwoner, zorgprofessional, werkgever en gemeentelijke organisatie
Resultaatgerichtheid: Werkt doelgericht en stuurt op concrete, haalbare en duurzame resultaten
Organiserend vermogen: Kan zelfstandig een gevarieerde caseload beheren, prioriteiten stellen en voortgang bewaken
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 oktober 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 2 oktober 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
