Functie
Functie: Doorstroomcoach
Als doorstroomcoach begeleid je jongeren tot 27 jaar die dreigen uit te vallen of al zijn uitgevallen uit het onderwijs. Je ondersteunt hen bij het behalen van een startkwalificatie of bij de stap naar een passende en duurzame werkplek.
Werkzaamheden
Belangrijkste taken
Behandelen van verzuimmeldingen van jongeren vanaf 16 jaar
Voeren van preventieve gesprekken om schooluitval te voorkomen
Adviseren van scholen over de aanpak bij dreigend schoolverlaten
Signaleren en registreren van (dreigende) uitval en vroegtijdige uitstroom zonder startkwalificatie
Voeren van gesprekken met jongeren, ouders en ketenpartners gericht op duurzame toeleiding
Samen met jongeren knelpunten in kaart brengen en coachen richting passende vervolgstappen
Waar nodig doorverwijzen naar passende hulp of ondersteuning
Afleggen van huisbezoeken
Fungeren als vast aanspreekpunt voor jongeren en ketenpartners gedurende het traject
Deelnemen aan casus- en jongerenoverleggen binnen onderwijs, zorg en arbeid
Regie voeren op het ingezette traject en waar nodig bijsturen
Stimuleren van samenwerking met scholen en ketenpartners
Signaleren van trends en bijdragen aan innovatieve oplossingen binnen het werkveld
Doel van de functie
Het doel is het terugdringen en voorkomen van schooluitval en het bieden van perspectief aan jongeren tot 27 jaar. Je begeleidt jongeren richting een startkwalificatie of een passende, duurzame werkplek en draagt daarmee bij aan een kansrijke toekomst voor jongeren die dreigen uit te vallen of al zijn uitgevallen.
Aansturing en werkwijze
Je werkt zelfstandig aan eigen trajecten en voert regie op de ingezette ondersteuning. De dagelijkse uitvoering vindt plaats in nauwe samenwerking met collega’s binnen het team en met ketenpartners uit onderwijs, zorg en arbeid. Casuïstiek wordt waar nodig gezamenlijk besproken in casus- en jongerenoverleggen.OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden en coachen van jongeren binnen het sociaal domein en/of onderwijs
- Aantoonbare werkervaring met het voeren van regie op individuele trajecten van jongeren, waarbij is samengewerkt met meerdere betrokken partijen
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van trajectplannen voor jongeren en het voeren van procesregie op deze trajecten
Gunningscriteria
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het begeleiden en coachen van jongeren richting onderwijs, een startkwalificatie en/of een duurzame werkplek
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verzuim, voortijdig schoolverlaten en/of doorstroom van jongeren binnen het onderwijs
- Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek rondom jongeren, waarbij de kandidaat gesprekken heeft gevoerd met jongeren en/of ouders, knelpunten heeft geïnventariseerd en passende ondersteuning of vervolgstappen heeft ingezet
- Aantoonbare werkervaring met het voeren van procesregie op trajecten van jongeren, waarbij is samengewerkt met onderwijs én ketenpartners binnen het sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring met de Wet van school naar duurzaam werk en de daaruit voortvloeiende taken en verantwoordelijkheden voor Doorstroompunten
Extra informatie
Competenties
Affiniteit met onderwijs, arbeidsmarkt en de sociale kaart
Je kent de verschillende partijen binnen onderwijs, zorg en arbeidsmarkt en weet deze effectief te betrekken bij het vinden van een passende vervolgstap voor jongeren
Sterke communicatieve vaardigheden: je weet gemakkelijk contact te leggen met jongeren, ouders en ketenpartners
Goed inlevingsvermogen: je luistert goed en kunt aansluiten bij de situatie en behoeften van de jongere
Stressbestendig: je houdt overzicht bij complexe casuïstiek
Zelfstandig: je stelt prioriteiten en neemt zelfstandig regie om jongeren te begeleiden naar een passende en duurzame vervolgstap
Resultaatgericht: je stelt prioriteiten en neemt regie om jongeren te begeleiden naar een passende en duurzame vervolgstap
Goede schriftelijke vaardigheden: je legt gesprekken, afspraken, signalen en voortgang zorgvuldig en duidelijk vast en kunt trajectplannen helder formuleren
Affiniteit met en kennis van de multiculturele samenleving: je bent cultuursensitief, staat open voor verschillende achtergronden en leefwerelden en weet jouw begeleiding hierop af te stemmen
Interview Datum
gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 14 oktober 2026 tussen 09:00 uur en 16:00 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 oktober 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
