Adviseur Bedrijfsvoering

Functie

SSC-ICT

Om onze ministeries goed te blijven bedienen, willen we ons verder ontwikkelen. Dat doen we in

interactie met onze klanten, de ministeries. Want wij zijn ICT-dienstverlener van en voor het Rijk, en

zijn trots op onze publieke taak en de grootschalige projecten die ertoe doen.

Het ontstaan van SSC-ICT

Aan het begin van dit millennium verzorgden alle ministeries zelf – en onafhankelijk van elkaar – de

ICT-werkplekken voor hun ambtenaren. Om voor deze dienstverlening één efficiënte en uniforme lijn

te creëren hebben de verschillende ICT-organisaties hun werkzaamheden gebundeld. Door de jaren

heen zijn er verschillende samenstellingen en benamingen geweest, maar sinds 2014 is SSC-ICT

een feit.

Waar staan we nu?

SSC-ICT is uitgegroeid tot een organisatie van circa 1.200 medewerkers en draagt bij aan een

eigentijdse rijksdienst met veilige, flexibele en slagvaardige ICT-diensten. Wij verlenen deze diensten

aan de volgende ministeries:

Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Justitie en Veiligheid

Buitenlandse Zaken

Infrastructuur en Waterstaat

Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Financiën

ICT moet er altijd zijn en is in toenemende mate cruciaal voor de primaire processen van deze

ministeries. Onze rijkscollega’s werken op verschillende locaties en apparaten: via desktop en laptop,

maar ook op tablet en smartphone. Snelheid en flexibiliteit worden steeds belangrijker. De ICT

verzorgen voor én met het Rijk is een uitdagende taak. Het werkveld is divers en de veiligheidseisen

zijn hoog.

Waar zijn we naar op weg?

SSC-ICT groeit naar één organisatie met één gezicht. We blijven werken aan een transparante

werkwijze en optimale dienstverlening: standaard waar het kan, maatwerk waar het moet. De

ministeries vertrouwen hierbij op onze veilige, betrouwbare ICT-diensten die altijd beschikbaar zijn.

Het doel: stabiele ICT-diensten leveren in een snel veranderende digitale wereld.

"Dit doen wij door samen te werken, te leren van elkaar, de beleving van gebruikers centraal

te stellen, en vooral door plezier te hebben in ons werk!"

SSC-ICT

Business Unit IT Applicatie Services (BAS)

Deze business unit heeft als hoofdtaak het leveren van diensten die voorzien in de unieke behoefte

van één of enkele afnemers. Dergelijke diensten zijn veelal gerelateerd aan één specifiek primair

proces van die afnemer en kennen daarmee een beperkt potentieel om bij meerdere afnemers

aangeboden te worden.

2 / 4

Functieomschrijving : Je gaat verschillende op Microsoft Identity Manager (MIM) gebaseerde Identity Management (IdM)

systemen migreren naar een omgeving die draait op nieuwe infrastructuur. De IdM-systemen zijn

verantwoordelijk voor de IDU-processen, de lifecycle van de accounts van de medewerkers en de

distributie van de gegevens naar afnemende systemen.

Samen met je collega’s migreer je de IdM-systemen en de bijbehorende koppelingen voor 4

departementen, waarlangs identiteiten aangeleverd worden aan doelsystemen. Hierbij verzorg je de

oplossingen waarbij persoonsgegevens en hun mutaties veilig en correct worden doorgezet naar de

juiste applicaties in de ketens. Daarmee zorg je voor goede ondersteuning van de indienst-,

doorstroom- en uitdienstprocessen. De verschillende technieken die met de koppelingen gemoeid

zijn, maken je werk nog eens extra uitdagend. Daarbij schakel je met de gebruiker, de (functioneel)

beheerders van andere systemen en de beheerders van technische componenten in de keten. Denk

aan netwerk-, database- en serverbeheerders.

Bijzonderheden : Deze functie is niet geschikt voor ZZP'ers en daarom ontvangen wij graag cv’s van medewerkers die

in loondienst zijn van een bedrijf waar zij geen eigenaar van zijn. Op deze aanvraag is geen vrije

vervanging mogelijk.

Tegelijkertijd met het aanbieden van het cv van de kandidaat ontvangen wij graag de ingevulde en

voor akkoord ondertekende aanvullende verklaring doorleenconstructie.

Screening : Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) met screeningspunten 11, 12 en 41 dient uiterlijk 6 weken na

aanvang van de opdracht in DioR geüpload te worden. Bij ‘Naam organisatie’ dient de naam van

de leverancier vermeld te staan inzake het inhurende dienstonderdeel.

Opzegtermijn : Conform raamovereenkomst

Planning interviews : Gesprekken vinden plaats op donderdag 15 oktober.

Integriteit : Het is niet toegestaan de opdracht gevende organisatie (rechtstreeks) te benaderen met betrekking

tot deze aanvraag. Iedere poging tot positieve of negatieve beïnvloeding - op welke manier dan ook -

van de bij de procedure betrokken medewerkers zal leiden tot uitsluiting van deelname.

Eisen

• & wensen
• Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt
• de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen. In de
• aanbieding van de kandidaten moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden.
• Type criterium: Tweekeuze
• Beschrijving: Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als (technisch) applicatiebeheerder.
• Maximaal te behalen punten: 0
• Hiermee wordt aan eis voldaan: Ja
• Keuzemogelijkheden:
• Voldoet (0)
• Voldoet niet (0)
• Type criterium: Tweekeuze
• Beschrijving: Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als applicatiebeheerder met Microsoft Identity Manager of één van de voorlopers
• (MIM/FIM/ILM).B87.
• Maximaal te behalen punten: 0
• Hiermee wordt aan eis voldaan: Ja
• Keuzemogelijkheden:
• Voldoet (0)
• Voldoet niet (0)
• Type criterium: Meerkeuze
• Beschrijving: Ervaring met het migreren van complexe applicaties binnen een applicatieketen naar nieuwe infrastructuur
• omgevingen.
• Keuzemogelijkheden
• Maximaal te behalen punten: 100
• Hiermee wordt aan eis voldaan: Nee
• Keuzemogelijkheden:
• Ruime ervaring (100)
• Voldoende ervaring (50)
• Matig tot geen ervaring (0)
• Type criterium: Meerkeuze
• Beschrijving: Ervaring met het gebruik van Powershell.
• Maximaal te behalen punten: 100
• Hiermee wordt aan eis voldaan: Nee
• Keuzemogelijkheden:
• Ruime ervaring (100)
• Voldoende ervaring (50)
• Matig tot geen ervaring (0)
• Type criterium: Meerkeuze
• Beschrijving: Ervaring met het lezen en schrijven van SQL-queries.
• 3 / 4
• Maximaal te behalen punten: 100
• Hiermee wordt aan eis voldaan: Nee
• Keuzemogelijkheden:
• Ruime ervaring (100)
• Voldoende ervaring (50)
• Matig tot geen ervaring (0)
• Type criterium: Meerkeuze
• Beschrijving: Je hebt brede algemene ICT-kennis waardoor je kan schakelen met collega’s van netwerk-, database- en
• serverbeheer.
• Maximaal te behalen punten: 100
• Hiermee wordt aan eis voldaan: Nee
• Keuzemogelijkheden:
• Ja (100)
• Nee (0)
• Type criterium: Meerkeuze
• Beschrijving: Je hebt ervaring met gegevensuitwisselingen via minimaal één van de volgende methodes:
• SOAP
• XML
• LDAP
• API's.
• Maximaal te behalen punten: 100
• Hiermee wordt aan eis voldaan: Nee
• Keuzemogelijkheden:
• Ervaring met meer dan 3 methodes (100)
• Ervaring met 1 tot 2 methodes (50)
• Geen ervaring (0)
• Type criterium: Meerkeuze
• Beschrijving: Kandidaat begrijpt de opdracht en past binnen de organisatie
• Maximaal te behalen punten: 100
• Hiermee wordt aan eis voldaan: Nee
• Keuzemogelijkheden:
• Ja (100)
• Nee, knock-out criterium (0)
• Type criterium: Meerkeuze
• Beschrijving: Competenties:
• Flexibele instelling
• Klant- en resultaatgericht
• Omgevingsbewust
• Je ziet de uitdaging in het oplossen van zowel technische als procesmatige problemen.
• Je kunt klantvragen vertalen naar functionele beschrijvingen en kunt deze door vertalen naar technische oplossingen.
• Je bent communicatief vaardig.
• Maximaal te behalen punten: 200
• Hiermee wordt aan eis voldaan: Nee
• Keuzemogelijkheden:
• Beschikt over alle competenties (200)
• Beschikt over een gedeelte van de competenties (100)
• Beschikt over geen van de competenties (0)
• U kunt maximaal 1000 punten behalen. Opdrachtgever kan vooraf aan de eventuele gunning een gesprek met de
• kandida(a)t(en) voeren. Gunning vindt plaats op basis van de beste prijs/kwaliteitverhouding.
• Wijze van aanbieding
• Uw offerte dient minimaal de volgende aspecten te omvatten:
• Het CV van de aangeboden kandidaat;
• Het bijbehorende uurtarief (exclusief BTW, inclusief reis-, verblijf- en overige kosten).
• De beschikbaarheid van de aangeboden kandidaat. Verzocht wordt om bij de offerte de geplande vakanties en eventueel
• geplande opleidingen te vermelden, dan wel aan te geven dat (nog) niets gepland is.
• Opdrachtnemer biedt geen externe arbeidskracht aan die niet voldoet aan het functieprofiel.
• Inspanningsverplichting:
• Nacalculatie, betaling vindt plaats na ontvangst en acceptatie van maandelijkse facturen van aantoonbaar werkelijk
• opgeleverde resultaten en daarvoor gemaakte uren;
• Verklaring omtrent gedrag (VOG), geheimhoudingsverklaring en Integriteitsverklaring
• Na gunning dient kandidaat VOG aan te leveren via DioR (nb: mantelpartij als aanvrager) en een geheimhoudingsverklaring te
• tekenen.
• De Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) met screeningspunten 11, 12 en 41 dient uiterlijk zes (6) weken na aanvang van de
• 4 / 4
• opdracht in DioR geüpload te worden. Bij ‘Naam organisatie’ dient de naam van de leverancier vermeld te staan inzake het
• inhurende dienstonderdeel.
• Na gunning dient de geselecteerde kandidaat tevens de Integriteitsverklaring Rijk voor externen te tekenen.
• DioR
• Voor ondersteuning van dit offertetraject wordt er gebruik gemaakt van het VMS; Digitale Inhuuroplossing Rijk (DioR). DioR
• ondersteunt zowel het proces van de offerteaanvraag tot en met de gunning van opdrachten als ook, indien dit is aangegeven in
• de vast te stellen overeenkomst, orderverstrekking, urenregistratie en facturatie (e-factuur) op de order.
• Gebruikersondersteuning
• Het aanbieden van kandidaten kan uitsluitend via de applicatie DioR voor de gestelde deadline. Aanbiedingen die de
• Inhuurdesk via een andere weg of op een ander tijdstip bereiken, zullen niet in behandeling worden genomen. Opdrachtnemers
• zijn zelf verantwoordelijk voor hun account in de applicatie en het tijdig/correct voorstellen van kandidaten. Bij vragen over de
• applicatie DioR is de helpdesk bereikbaar via 070-7000590 of diorsupport@rijksoverheid.nl.
• Nadere bepaling
• De leverancier is zelf verantwoordelijk voor het inrichten en beheren van de autorisaties in DioR zodat deze tijdig kan
• reageren op offerteaanvragen.
• Opdrachtgever is niet aansprakelijk voor storingen met DioR.
• Opdrachtgever is niet aansprakelijk indien offerteaanvragen niet bij de juiste contactpersoon van de leverancier aankomen
• binnen DioR, door onder andere niet toekennen van de benodigde autorisaties.