Functie
Vacature: Interim coördinator Sociale Veiligheid, Agressie & Weerbaarheid
Rol en kerntaken
Functie: Je levert concrete resultaten op gericht op het versterken en borgen van aanpakken rond agressie, ongewenst gedrag, sociale veiligheid en weerbaarheid.
Actualiseren van het agressie- en weerbaarheidsprotocol, inclusief implementatie- en communicatieaanpak voor medewerkers en leidinggevenden.
Analyseren van de bestaande werkwijze rondom meldingen van agressie, ongewenst gedrag en ingrijpende gebeurtenissen, en voorstellen van een eenduidige aanpak voor registratie, opvolging, opvang en nazorg.
Opstellen van periodieke managementrapportages over meldingen, patronen, risico’s, voortgang en benodigde verbetermaatregelen.
Uitwerken van rollen, verantwoordelijkheden, werkafspraken en escalatielijnen tussen HRM, leidinggevenden en andere relevante disciplines.
Overzicht maken van benodigde of te verbeteren faciliteiten, processen, protocollen en voorzieningen op het gebied van agressie, sociale veiligheid en weerbaarheid.
Evalueren van de samenwerking met het trainingsbureau en aangeven van concrete verbeterpunten voor training, voorlichting en bewustwording.
Opstellen van een geprioriteerd overzicht van relevante acties uit RI&E’s en plannen van aanpak die betrekking hebben op psychosociale arbeidsbelasting, agressie en sociale veiligheid, inclusief advies over belegging en opvolging.
Opleveren van een volledig overdrachtsdossier met actuele stand van zaken, lopende meldingen en acties, relevante contactpersonen, werkafspraken en aanbevelingen voor vervolg.
Resultaat
De opdracht is succesvol afgerond wanneer een compleet en bruikbaar opleverdossier beschikbaar is voor de organisatie, bestaande uit de genoemde producten en adviezen. Dit dossier biedt een actueel overzicht van de aanpak, voortgang, openstaande acties en benodigde vervolgbesluiten en borgt de versterkte aanpak rondom agressie, ongewenst gedrag, sociale veiligheid en weerbaarheid.
Samenwerking
Je stemt af met betrokkenen binnen de organisatie, waaronder HRM, leidinggevenden, Facilitair, Veiligheid, Juridische Zaken, de arbodienst en het trainingsbureau.
Werkwijze en randvoorwaarden
Je voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt je werkwijze.
Je bent verantwoordelijk voor je eigen planning, inzet en de middelen die nodig zijn om de afgesproken resultaten tijdig op te leveren.
Er is vrijheid in werkvorm, locatie en planning voor zover passend bij de aard van de opdracht en benodigde afstemming.
De opdracht heeft een tijdelijk karakter en is gericht op het opleveren en overdragen van de afgesproken resultaten; je vervangt geen medewerker in de lijnorganisatie.
OrganisatieWijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Bergbehouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
Eisen
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als adviseur of Coördinator sociale veiligheid & agressie
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coördinatie en advisering rondom agressie, ongewenst gedrag en sociale veiligheid binnen een organisatie. Werkervaring met registratie, opvolging en analyse van incidenten. Werkervaring met opvang, nazorg en ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden na incidenten. Werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren of uitvoeren van beleid, protocollen en/of werkafspraken
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke (semi)overheidsorganisatie in de afgelopen 3 jaar
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen, actualiseren en/of implementeren van een agressieprotocol of vergelijkbaar handelingskader binnen een organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het organiseren van preventieve of ondersteunende interventies en/of trainingen rondom weerbaarheid en (sociale) veiligheid. Denk hierbij aan voorlichting, trainingen, teamgesprekken, handelingskaders, opvangstructuren of andere preventieve maatregelen
- Aantoonbare werkervaring met het opvolgen van RI&E’s
Extra informatie
Competenties
Nauwkeurigheid: zorgvuldig werken, fouten vermijden en oog voor detail
Plannen en organiseren: taken structureren, overzicht bewaren en deadlines halen, ook als er veel tegelijk speelt
Resultaatgerichtheid: doelgericht werken en actief bijdragen aan het wegwerken van achterstanden
Proactief handelen: niet afwachten maar zelf actie ondernemen, kansen zien en benutten
Doortastendheid: knopen durven doorhakken en doorpakken waar nodig
Flexibiliteit: snel schakelen tussen routine, ad-hoc taken en projectwerk
Zelfstandigheid: verantwoordelijkheid nemen en zelfstandig taken oppakken
Samenwerken: in teamverband kunnen werken en afstemmen met collega's en projectleden
Communicatieve vaardigheid: duidelijk en professioneel communiceren, mondeling en schriftelijk
Leerbaarheid / Leervermogen: snel nieuwe systemen, processen en projecten kunnen oppakken
Discretie / Integriteit: vertrouwelijk omgaan met informatie en betrouwbaar zijn
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 oktober 2026, 14:00 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 16 oktober 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
