Functie
Functieomschrijving
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige werving- en selectieproces voor diverse functies binnen de organisatie, met nadruk op specialistische en schaarse profielen. Je vervult een adviserende rol richting management en hiring managers en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van recruitment. De focus ligt op regie, kwaliteit en besluitvorming, niet alleen op productie.
Werkzaamheden en resultaten
Intake en profiel: Intakegesprekken voeren met hiring managers en vertalen van de behoefte naar concrete vacatureprofielen.
Vacaturepublicatie: Opstellen en publiceren van vacatureteksten conform rijksbrede en organisatie-richtlijnen.
Regie en planning: Regie voeren op het werving- en selectieproces, inclusief planning, voortgang en kwaliteit.
Search en benadering: Actief searchen en benaderen van kandidaten via relevante kanalen.
Begeleiding: Begeleiden van kandidaten en managers gedurende het gehele selectieproces.
Advisering: Adviseren van managers over arbeidsmarkt, wervingsstrategie en haalbaarheid.
Administratie: Zorgdragen voor correcte vastlegging en dossiervorming in het ATS.
Contacten
Hiring managers en MT-leden
HR-adviseurs
Kandidaten
Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
Hbo of wo werk- en denkniveau
Aantoonbare ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen (semi-)publieke organisaties
Ervaring met end-to-end recruitment en stakeholdermanagement
Kennis van ATS-systemen; ervaring met Emply is een pre
Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
Zelfstandig, gestructureerd en resultaatgericht
In staat om meerdere procedures parallel te managen zonder kwaliteitsverlies
Eisen
- Kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als recruiter/recruitment adviseur
- Kandidaat heeft ervaring met zelfstandig uitvoeren van het volledige werving- en selectieproces
Gunningscriteria
- Ervaring met strategisch en adviserend recruitment
- Ervaring binnen de (Rijks)overheid of vergelijkbare complexe organisatie
- Vermogen om overtuigend en zelfstandig te opereren richting MT en senior stakeholders
- Affiniteit met informatiehuishouding, governance of publieke dienstverlening
- EisenKandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveauKandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als
- recruiter/recruitment adviseurKandidaat heeft ervaring met zelfstandig uitvoeren van het volledige
- werving- en selectieproces
- Mate waarin kandidaat ervaring heeft met strategisch en adviserend
- recruitmentMate waarin kandidaat ervaring heeft binnen de (Rijks)overheid of
- vergelijkbare complexe organisatieMate waarin kandidaat overtuigend en zelfstandig kan opereren richting MT
- en senior stakeholdersMate van affiniteit met informatiehuishouding, governance of publieke
- dienstverlening
Extra informatie
Competenties
Hbo of wo werk- en denkniveauAantoonbare ervaring als recruiterBij voorkeur ervaring binnen (semi-)publieke organisatiesErvaring met end-to-end recruitmentErvaring met stakeholdermanagementKennis van ATS-systemenErvaring met Emply is een preSterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijkZelfstandigGestructureerdResultaatgerichtIn staat om meerdere procedures parallel te managen zonder
kwaliteitsverlies
Je sollicitatie dient uiterlijk 12 oktober 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
