Functie
Functieomschrijving
Als eerste aanspreekpunt voor bewoners ben je zichtbaar en aanspreekbaar. Je biedt een luisterend oor, signaleert en ondersteunt proactief bij dagelijkse zaken, vragen en klachten.
Kernverantwoordelijkheden
Begeleiding en activering: Ondersteunen en activeren van bewoners richting werk, scholing of zinvolle daginvulling.
Praktische ondersteuning: Praktische problemen in werk, school e.d. oplossen in samenwerking met bewoners.
Organiseren van activiteiten: Ondersteunen bij het organiseren van activiteiten voor bewoners, in afstemming met de activiteitenbegeleider en overige vrijwilligers.
Rapportage: Rapporteren over de dagelijkse gang van zaken en het wel en wee van bewoners, inclusief (veiligheids)incidenten, aan de locatiemanager, rekening houdend met privacy-afspraken.
Signalering en overleg: Identificeren van (dreigende) problemen in welzijn of (persoonlijke) veiligheid op individueel en collectief niveau en hierover overleggen met de locatiemanager en de coördinator.
Escalatie: Issues en incidenten opschalen naar de locatiemanager.
OrganisatieRozendaal is uniek. We zijn er trots op dat we de kleinste gemeente van het Nederlandse vasteland zijn. Een titel die we, inwoners en het gemeentebestuur, graag willen behouden. Niet als doel op zich, maar als middel om dichtbij inwoners te blijven en ons samen in te zetten voor onze groene woon- en leefomgeving. We geven in nauwe verbinding met onze inwoners uitvoering aan de gemeentelijke taken. We werken in nauwe samenwerking, vanuit transparantie en onderling vertrouwen. Tegelijkertijd vormen een stevige eigen verantwoordelijkheid en zelfsturing onderdeel van de manier waarop wij inhoud geven aan de ‘Kracht van Klein’.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van woonbegeleider. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring met begeleiden van ontheemden en het ondersteunen naar zelfredzaamheid
- Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring binnen een crisisorganisatie
- Aantoonbare werkervaring binnen de provincie Gelderland
Extra informatie
Competenties
Empathisch vermogen
Culturele sensitiviteit - begrijpt de specifieke context van ontheemden uit oorlogsgebied
Crisisbestendigheid
Flexibiliteit - kan omgaan met onverwachte situaties en snel schakelen
Bereidheid actief mee te werken aan de door het college bepaalde doelstelling van bevorderen van zelfredzaamheid van de bewoners
Vermogen om bewoners te stimuleren en begeleiden richting zelfstandigheid en participatie in de Nederlandse samenleving
Balans kunnen vinden tussen ondersteuning bieden en empoweren
Niet 'overnemen' maar faciliteren
Inzicht in de fasen van integratie
Inzicht in wat bewoners op verschillende momenten nodig hebben
Bewoners activeren om zelf stappen te zetten (taal leren, werk zoeken, netwerk opbouwen)
Waar mogelijk doorverwijzen naar reguliere voorzieningen in plaats van op te lossen
Bewoners betrekken bij het beheer en de leefbaarheid van de locatie
Samenwerken met organisaties die zelfredzaamheid ondersteunen
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 3 november 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 21 oktober 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
