Functie
Salarisadministrateur
Als salarisadministrateur zorg je voor correcte en gecontroleerde salarisoutput voor de gemeente Capelle aan den IJssel en GR IJsselgemeenten. Je verwerkt en toetst salarismutaties aan geldende wet- en regelgeving en cao’s, vertaalt wijzigingen naar concrete acties en pakt ondersteunende HR-taken op die gerelateerd zijn aan de salarisadministratie en het werken met Afas.
Verantwoordelijkheden
Correct en tijdig verwerken van de salarisadministratie.
Verwerken en toetsen van salarismutaties aan geldende wet- en regelgeving en cao’s.
Implementeren en vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving en cao’s naar concrete acties.
Zelfstandig en zorgvuldig oppakken van (complexe) casuïstiek.
Coördineren, plannen en prioriteren van de werkvoorraad binnen de salarisadministratie, inclusief bewaken van voortgang, kwaliteit en deadlines.
Signaleren van verbeterkansen in processen, inrichting, workflow en rapportages.
Maken van (complexe) berekeningen op basis van (fiscale) wetgeving, cao’s en UWV-kaders.
Samenwerken met collega’s binnen het HR-team (HR-adviseurs, HR-medewerkers, juridisch adviseur).
Jouw profiel
Opleiding: mbo/hbo werk- en denkniveau.
Ervaring: minimaal 5 jaar ervaring als salarisadministrateur, bij voorkeur binnen een gemeente.
Vereist: aantoonbare ervaring met Afas.
Pre: ervaring met Motion 2.0 / HR Enterprise (BCS).
Diploma’s: minimaal PDL-diploma; VPS-diploma is een pre.
Kennis: loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao’s (gemeenten, SGO en Rijk).
Competenties: analytisch, nauwkeurig, samenwerkingsgericht, proactief en zelfstandig.
Aanvullende informatie
Aantal uren per week: 28–32 uur.
Belangrijk: het zwaartepunt ligt op salarisadministratie met kennis van Afas; ervaring met Afas is een eis.
Eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring als salarisadministrateur, bij voorkeur binnen een gemeente
- Ervaring met het werken in Motion 2.0 / HR Enterprise (BCS) en is een pre
- Aantoonbare ervaring met Afas is een eis!Kennis en ervaring met loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao’s gemeenten, SGO en Rijk
Gunningscriteria
- Ervaring met het werken in Motion 2.0 / HR Enterprise (BCS) en is een pre
- Minimaal VPS-diploma is een pre
Extra informatie
Competenties
Nauwkeurige
Samenwerken vanzelfsprekend vinden
Problemen oplossen is een talent
Pragmatische oplossingen
Analytisch
Nauwkeurig
Samenwerkingsgericht
Proactief
Zelfstandig
