Functie
Functie
Als beleidsmedewerker Participatie werk je aan de implementatie van de Participatiewet in Balans en aanverwante wet- en regelgeving. Je ontwikkelt en borgt beleid dat aansluit bij een uitvoeringspraktijk waarin flexibiliteit en maatwerk centraal staan.
De opdracht
Je realiseert de eerste fase van de implementatie van de Participatiewet in Balans. Een belangrijk onderdeel is het opstellen en laten vaststellen van de relevante verordeningen. Daarnaast herzie je waar nodig beleidsregels en andere verordeningen. Je zorgt ervoor dat beleid ruimte biedt voor maatwerk en aansluit op de uitvoering.
Ook breng je, samen met de kwaliteitsmedewerker, de beleidsregels, handboeken en externe communicatie in samenhang in beeld. Je maakt inzichtelijk wat nodig is om deze volledig te actualiseren.
Werkzaamheden
Je ontwikkelt en borgt beleid voor de Participatiewet en aanverwante wetgeving, waaronder de Participatiewet in Balans, de Wet Handhaving Sociale Zekerheid en de Wet van School naar Duurzaam Werk.
Je bereidt de behandeling en vaststelling van prioritaire verordeningen voor. Dit betreft de Maatregelenverordening, een wijziging van de Verordening Individuele Inkomenstoeslag en de regionale Re-integratieverordening.
Je stelt hiervoor brieven, collegeadviezen en raadsstukken op en begeleidt de verordeningen door de bestuurlijke besluitvorming.
Je inventariseert en toetst overige verordeningen op inhoudelijke en tekstuele fouten, ontwikkelingen in de jurisprudentie, onderlinge tegenstrijdigheden en praktische bruikbaarheid.
Je beoordeelt of bestaande regelgeving beleidsarm kan blijven of aanvullend beleid nodig is. Waar nodig stel je nieuwe of aangepaste verordeningen op.
Je brengt in kaart welke beleidsregels moeten worden aangepast vanwege gewijzigde verordeningen en doet voorstellen voor wijzigingen.
Je ondersteunt de kwaliteitsmedewerker bij het doorlichten en actualiseren van handboeken.
Je organiseert een training voor inkomensconsulenten over de veranderingen, met bijzondere aandacht voor het werken met handelingsruimte.
Je stemt af met de uitvoeringsorganisatie, partnerorganisaties en betrokkenen bij de gemeentelijke besluitvorming.
Wat je meebrengt
Kennis van de Participatiewet, de SUWI en relevante wijzigingen in wet- en regelgeving, waaronder de Participatiewet in Balans en de Wet van School naar Duurzaam Werk.
Inzicht in de gevolgen van wet- en regelgeving voor gemeentelijke regels, opdrachten, taken en processen.
Je kunt goed schakelen tussen de uitvoeringsorganisatie, partnerorganisaties, het gemeentebestuur, de adviesraad en de gemeenteraad.
Je hebt inzicht in de capaciteit die nodig is om vastgesteld beleid zorgvuldig uit te voeren.
Je werkt zelfstandig en stemt waar nodig af met collega’s en betrokkenen.
OrganisatieDe gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.
De gemeente Waterland telt ruim 17.000 inwoners en bestaat uit de kernen Broek in Waterland, Ilpendam, Katwoude, Marken, Monnickendam, Overleek, Purmer, Uitdam, Watergang en Zuiderwoude. Waterland wordt gekenmerkt door een combinatie van authentieke kernen met hoogwaardige cultuurhistorische achtergrond, afgewisseld met een groen en open landschap met een bijzonder veenweidegebied. De naam Waterland verwijst naar de vele waterrijke gebieden, en de ligging aan de Gouwzee en het Markermeer. De ligging van Waterland nabij Amsterdam is economisch, recreatief en toeristisch aantrekkelijk. De combinatie van die factoren wordt ook wel gezien als ‘het Waterlandse goud’.
Eisen
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau is vereist
- Aantoonbare werkervaring met het initiëren, ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van Participatie is vereist
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente is vereist
Gunningscriteria
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het initiëren, ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van Participatie
- Aantoonbare werkervaring met beleidsdossiers Participatiewet/SUWIAantoonbare werkervaring met het adviseren en aandragen van beleidsvoorstellen bij bestuurders
- Aantoonbare werkervaring met accounthouderschap in een gemeentelijke context
- Aantoonbare kennis van de sociale kaart van Zaanstreek Waterland
Extra informatie
Competenties
Lef
Verbinding
Vertrouwen
Nieuwsgierigheid
Analyseren
Stressbestendigheid
Resultaatgerichtheid
Probleemoplossend vermogen
Samenwerken
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 november 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 16 november 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
