Functie
Functietitel
HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling
Functieomschrijving
Als HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling adviseer en ondersteun je management en HR bij organisatie- en personeelsvraagstukken. Je analyseert organisatievraagstukken en vertaalt deze naar concrete voorstellen voor organisatie-inrichting, rollen, functies, verantwoordelijkheden en passende HR-instrumenten. Je fungeert als inhoudelijk sparringpartner en stemt af met relevante stakeholders.
Taken en verantwoordelijkheden
Analyseren van HR- en organisatievraagstukken
Adviseren van management en HR over organisatie-inrichting
Vertalen van organisatiedoelstellingen naar structuren, rollen en functies
Adviseren over verantwoordelijkheidsverdeling binnen organisatieonderdelen
Ontwikkelen, aanpassen en onderhouden van functiehuizen
Opstellen en beoordelen van functiebeschrijvingen
Adviseren over functiewaarderingsvraagstukken
Toepassen en ondersteunen bij functiewaarderingssystemen
Adviseren over formatieve en organisatorische consequenties van wijzigingen
Bijdragen aan strategische personeelsplanning en workforce planning
Adviseren over competentiemanagement
Bijdragen aan vraagstukken rondom performance management
Bijdragen aan de ontwikkeling van een HR-agenda
Begeleiden en ondersteunen van organisatieveranderingen
Analyseren van personele consequenties van veranderingen
Opstellen van adviesnotities, voorstellen en besluitvormingsdocumenten
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden
Afstemmen met HR, management, medewerkers en medezeggenschap
Creëren van draagvlak voor voorgestelde veranderingen
Ondersteunen bij implementatie en borging van veranderingen
Bijdragen aan verdere ontwikkeling en professionalisering van HR-processen en HR-beleid
Vereisten
Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding (dit dient uit het cv te blijken)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende functie op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en/of organisatieadvies (werkgever/opdrachtgever, functie, periode en werkzaamheden dienen uit het cv te blijken)
Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met één of meerdere organisatie-inrichtingsvraagstukken, zoals inrichting of herinrichting van organisatieonderdelen, aanpassing van organisatiestructuren, inrichting van rollen en verantwoordelijkheden, aanpassing van teams of afdelingen, of vertaling van organisatiedoelstellingen naar functies en HR-instrumenten
Aantoonbare werkervaring met minimaal één van de volgende werkzaamheden: ontwikkeling, herziening of onderhoud van een functiehuis; opstellen van functiebeschrijvingen; functiewaardering
Aantoonbare ervaring met zelfstandig adviseren van management en/of leidinggevenden over HR- en organisatievraagstukken
Aantoonbare ervaring met werken in opdrachten waarbij meerdere stakeholders en belangen betrokken zijn
De aangeboden kandidaat is geen ZZP'er
Eisen
- De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een naar aard en niveau vergelijkbare opleiding te blijken
- De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende functie op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en/of organisatieadvies. Werkgever/opdrachtgever, functie, periode en werkzaamheden dienen uit het cv te blijken
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met één of meerdere organisatie-inrichtingsvraagstukken. Onder organisatie-inrichtingsvraagstukken wordt onder andere verstaan: inrichting of herinrichting van organisatieonderdelen; aanpassing van organisatiestructuren; inrichting van rollen en verantwoordelijkheden; aanpassing van teams of afdelingen; vertaling van organisatiedoelstellingen naar functies en HR-instrumenten
- De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met minimaal één van de volgende werkzaamheden: ontwikkeling van een functiehuis; herziening van een functiehuis; onderhoud van een functiehuis; functiebeschrijving; functiewaardering
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management en/of leidinggevenden over HR- en organisatievraagstukken
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het werken in opdrachten waarbij meerdere stakeholders en belangen betrokken zijn
Gunningscriteria
- Ervaring binnen publieke en semipublieke organisaties
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, herzien en/of onderhouden van functiehuizen en functiewaarderingsvraagstukken
- Aantoonbare ervaring met zelfstandig adviseren over organisatie-inrichtingsvraagstukken, zoals herzien van organisatiestructuren, ontwerpen of aanpassen van topstructuren, herinrichten van teams/afdelingen, ontwikkelen of aanpassen van rollen en verantwoordelijkheden, advisering over formatie en functies, of vertalen van organisatiestrategie naar organisatie-inrichting
- Opleiding en niveau die aansluiten bij het gevraagde werk- en denkniveau (relevante universitaire masters genoemd: organisatie, beleid, communicatie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM, Veranderkunde)
- Ervaring met ontwikkeling en/of implementatie van meerdere HR-instrumenten, zoals HR-agenda, strategische personeelsplanning, workforce planning, competentiemanagement, performance management, leiderschapsontwikkeling, employee journey, onboarding, organisatie- en personeelsontwikkeling
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen publieke en semipublieke organisaties
- De mate waarin de aangeboden kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het ontwikkelen, herzien en/of onderhouden van functiehuizen en functiewaarderingsvraagstukken
- De mate waarin kandidaat zelfstandig organisaties heeft geadviseerd over organisatie-inrichtingsvraagstukken. Relevante opdrachten worden onder andere verstaan: herzien van organisatiestructuren; ontwerpen of aanpassen van een topstructuur; herinrichten van teams, afdelingen of secties; ontwikkelen of aanpassen van rollen en verantwoordelijkheden; advisering over formatie en functies; vertalen van organisatiestrategie naar organisatie-inrichting
- De mate waarin de gevolgde opleiding aansluit bij het gevraagde werk- en denkniveau en de inhoud van de opdracht. Als relevante universitaire master gelden bijvoorbeeld opleidingen op het gebied van organisatie, beleid, communicatie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM en Veranderkunde
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met de ontwikkeling en/of implementatie van meerdere HR-instrumenten. Relevante onderwerpen zijn onder andere: HR-agenda; strategische personeelsplanning; workforce planning; competentiemanagement; performance management; leiderschapsontwikkeling; employee journey; onboarding; organisatie- en personeelsontwikkeling
Extra informatie
Je sollicitatie dient uiterlijk 8 september 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
