Functie
Functieoverzicht
(Interim) Manager Onshore Communication & Improvements — Je geeft leiding aan professionals die werken aan het verbeterportfolio binnen Onshore. Je stuurt op het realiseren van resultaten en bent verantwoordelijk voor medewerkers die bijdragen aan belangrijke verander- en verbeterinitiatieven. Je verbindt mensen, processen en strategie en draagt bij aan een organisatie die continu slimmer werkt en meer levert.
Verantwoordelijkheden
Stuurt een deel van het Change & Improve-team aan.
Leidinggeven aan circa 16–17 professionals, waaronder communicatieadviseurs, change managers en andere experts.
Stelt prioriteiten voor inzet van medewerkers in overleg met de Manager Change & Improve.
Ontwikkelt medewerkers en creëert een stabiele, professionele werkomgeving met voorspelbare, resultaatgerichte output.
Stuurt actief op prestaties, voortgang en het behalen van afgesproken resultaten.
Daagt initiatiefnemers uit om resultaten te realiseren en effecten zichtbaar te maken.
Verankert verbeterinitiatieven in processen, systemen en gedrag zodat verandering blijvend is.
Versterkt veranderkracht door coaching, kennisdeling en het stimuleren van eigenaarschap.
Zorgt voor heldere, consistente en inspirerende communicatie over voortgang en resultaten van verbeterinitiatieven.
KPI's en doelstellingen
Realiseert meetbare verbeteringen in proceskwaliteit, samenwerking en uitvoering.
Verhoogt de volwassenheid van resultaatgericht werken, processen en de effectiviteit van verbeterinitiatieven binnen Onshore.
Verantwoordelijk voor het succesvol opleveren van projecten en het borgen van implementatie van projectresultaten.
Zorgt dat verbeterprogramma's aantoonbaar bijdragen aan de strategische doelen.
Transparante voortgangsrapportages en fungeren als verbindende schakel tussen klant, management en deliveryteams.
Stuurt op klanttevredenheid, voorspelbaarheid en continue verbetering; bewaakt sprintplanningen en projectvoortgang; coördineert capaciteit- en resourceplanning.
Rapportage en samenwerking
Je rapporteert aan de Manager Change & Improve. Je werkt nauw samen met Greenfield, Brownfield & Maintenance, Portfolio Planning & Standards, Finance & Performance en DTT en beweegt effectief binnen een complex stakeholderlandschap om alignment tussen teams, processen en strategie te creëren.
Profiel
Ervaring en achtergrond
Academisch werk- en denkniveau.
Minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring binnen complexe organisaties en projectomgevingen.
Ervaring binnen communicatie, verandermanagement of vergelijkbare disciplines is een pre.
Strategisch sterk, verbindend en resultaatgericht met aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement en draagvlakcreatie.
Gewend om te sturen op prestaties en resultaat, met aandacht voor de menselijke kant van leiderschap.
Eisen
- Je beschikt over academisch werk- en denkniveau
- Je hebt minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring binnen complexe organisaties en projectomgevingen
- Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd
- Het betreft hier een tijdelijke opdracht op detacheringsbasis van maximaal 12 maanden (geen verlenging)
- De kandidaat wordt minimaal twee-drie dagen per week op locatie verwacht (sterke voorkeur voor dinsdag en woensdag)
- De rol leent zich helaas niet voor de inzet van een zelfstandige
- Wij ontvangen
- Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag
Gunningscriteria
- Ervaring binnen communicatie, verandermanagement of vergelijkbare professionele disciplines is een pre
- Je beschikt over academisch werk- en denkniveau
- Je hebt minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring binnen complexe organisaties en projectomgevingen
- Parttime en/of hybride werken is mogelijk, maar de kandidaat wordt minimaal twee-drie dagen per week op locatie verwacht (sterke voorkeur voor dinsdag en woensdag)
Extra informatie
Competenties
Klantgerichtheid
Organisatorisch inzicht
Resultaatgericht leiderschap
Besluitvaardigheid
Complexiteit beheersen
Effectieve communicatie
Mensgericht leiderschap
Praktische informatie
De rol wordt op interim-basis ingevuld.
Parttime en/of hybride werken is mogelijk; de kandidaat wordt minimaal twee–drie dagen per week op locatie verwacht (sterke voorkeur voor dinsdag en woensdag).
Je sollicitatie dient uiterlijk 10 september 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
