Functie
Functie
Je werkt als procesbegeleider jeugd binnen een proof of concept (POC) in de wijk Dommelbergen. Je zet jouw expertise in voor kinderen en gezinnen waarbij opgroeien en/of opvoeden niet vanzelf gaat. Je ondersteunt bij het oplossen van uiteenlopende hulpvragen, werkt oplossingsgericht, stimuleert eigen kracht en coördineert met het netwerk en de sociale basis in de wijk. De nadruk ligt op het voeren van regie bij complexe (veiligheids)casuïstiek.
Taken en verantwoordelijkheden
Vraagverheldering: bij eerste contact verhelder je de vraag en ga je op zoek naar de vraag achter de vraag.
Analyse en plan van aanpak: je verwerkt verzamelde gegevens tot een analyse en stelt samen met het gezin een plan van aanpak op.
Regie en procesbewaking: je houdt regie over het proces, sluit aan bij evaluaties en draagt bij aan warme overdracht naar hulpverleners wanneer inzet wordt ingezet.
Uitvoering: je voert het plan van aanpak uit en werkt methodisch aan het behalen van de doelen.
Veiligheid en complexiteit: je pakt zowel enkelvoudige (opvoedingsondersteuning, therapie) als zeer complexe vraagstukken (veiligheid, uithuisplaatsing, crisis) op en handelt binnen geldende kaders en meldcode.
Netwerkafstemming: je werkt samen met huisartsen, scholen, GGD en andere netwerkpartners en schakelt aanvullende expertise van collega’s in waar nodig.
Normaliseren en afwegingen: je voert gesprekken met ouders en aanbieders over normaliseren en maakt keuzes met afweging binnen het beschikbare kader.
Specifiek voor het POC
Eigen kracht en netwerk versterken: nadrukkelijk aandacht voor wat het gezin en het eigen netwerk kunnen bijdragen.
Laagdrempelige jeugdhulp: waar passend kortdurende ondersteuning bieden bij veelvoorkomende opvoed- en opgroeivragen, naast regie voeren.
Samenwerking met onderwijs: fungeren als contactpersoon op een basisschool om signalen laagdrempelig op te pakken.
Preventie en lokale netwerkversterking: signaleren van bredere ontwikkelingen en bijdragen aan preventie in de wijk.
Lerend en verbetergericht werken: bijdragen aan verbetering van de werkwijze door te reflecteren op casuïstiek en ervaringen te delen.
Kwalificaties en vaardigheden
Opleiding: afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work of Pedagogiek.
Vakinhoudelijke kennis: kennis van de sociale kaart, beroepsrichtlijnen en de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling; basiskennis van sociaal-wetenschappelijke theorieën (socialisatie- en systeemtheorieën).
Analyserend vermogen: vermogen om (complexe) vragen te vertalen naar een plan van aanpak.
Sociale en communicatieve vaardigheden: onderhouden van contacten, motiveren en instrueren van inwoners, en samenwerken met externe instanties; goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor plannen en registraties.
Persoonlijke eigenschappen: probleemoplossend, stressbestendig, improvisatievermogen, teamspeler, reflectief en flexibel in veranderende omstandigheden.
Registratie: SKJ-registratie en de verplichting deze op peil te houden.
Aanvullende voorwaarden
VOG: aanleveren van een VOG-verklaring is verplicht.
Thuiswerken: thuiswerken is in overleg mogelijk na de inwerkperiode.
OrganisatieWat je misschien niet verwachtWe krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!
Eisen
- De gemeente Oosterhout heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is gekeken naar de aard van de werkzaamheden, aansturing tijdens de uitvoering en inbedding in de organisatie. Daarbij hebben wij geconcludeerd dat de (aard van de) opdracht zich niet leent om door een zelfstandig ondernemer te worden uitgevoerd. Ben je daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan)
- De kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau
- De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente
- De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld)
- De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen. Door akkoord te geven op deze eis verklaar je dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen. Ben je daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan). Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure
- De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding Social Work of Pedagogiek
- De kandidaat heeft een SKJ registratie
- De kandidaat heeft aantoonbare (recente) ervaring in het voeren van regie op complexe (veiligheids)casuïstiek
- De kandidaat heeft kennis van de sociale kaart, kennis van beroepsrichtlijnen, meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling
Gunningscriteria
- De kandidaat heeft kennis en ervaring van het jeugdlandschap in de regio
- De kandidaat heeft 1 tot 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
Extra informatie
Competenties
Proactief
Zelfstandig
Samenwerken
Omgevingsbewust
Flexibel
Resultaatgericht
Verantwoordelijkheidsgevoel Daarnaast staan bij de gemeente Oosterhout vijf kerncompetenties centraal: omgevingsbewust, resultaatgericht, samenwerkingsgericht, flexibel en verantwoordelijk
Je sollicitatie dient uiterlijk 16 september 2026 om 13:30 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
