Functie
Functie: Projectleider HR21
Als Projectleider HR21 draag je zorg voor een beheerste en zorgvuldige implementatie van HR21. Je bewaakt de samenhang tussen inhoud, proces, besluitvorming en communicatie en realiseert een transparant en eenduidig functiehuis dat zorgvuldig is geïmplementeerd en duurzaam is geborgd binnen de organisatie.
Beoogde resultaten
Een concreet en uitvoerbaar projectplan voor de implementatie van HR21
Een ingerichte projectstructuur, inclusief rollen, verantwoordelijkheden en overleg- en besluitvormingsmomenten
Regie op een zorgvuldige overgang van de huidige RATO-systematiek naar HR21
Tijdige voorbereiding en begeleiding van relevante besluitvorming
Zorgvuldige afstemming met directie, P&O, medezeggenschap en overige betrokken stakeholders
Ingerichte processen en procedures voor het toekomstige beheer en onderhoud van het HR21-functiehuis
Vastgelegde verantwoordelijkheden, rollen en mandaten voor beheer en onderhoud
Adequate communicatie en nazorg richting medewerkers
Borging van relevante aspecten op het gebied van informatiemanagement en informatiebeveiliging
Adequate overdracht aan de organisatie zodat beheer en onderhoud duurzaam kunnen worden voortgezet
Werkzaamheden
Regie voeren op de implementatie, optimalisatie en borging van HR21
Formeren en voorzitten van de projectgroep HR21
Opstellen en bewaken van het projectplan en de projectplanning
Coördineren en evalueren van de voortgang
Signaleren van projectrisico's en knelpunten en hierover adviseren
Rapporteren over voortgang, knelpunten, risico's en resultaten aan directie en team P&O
Voorbereiden en begeleiden van besluitvorming
Organiseren en begeleiden van cruciale overlegmomenten, waaronder de inrichting van het functieboek en het opstellen van de conversietabel
Adviseren van directie, leidinggevenden, P&O, medezeggenschap en overige stakeholders over transitievraagstukken
Organiseren van communicatie en nazorg richting medewerkers, in samenwerking met Communicatie
Begeleiden van relevante vraagstukken rondom informatiemanagement en informatiebeveiliging
Verzorgen van een overdrachts- en borgingsdocument bij afronding van de opdracht
Vereiste kennis en ervaring
Ervaren projectleider met ruime kennis van functiewaardering en HR21
Aantoonbare ervaring met het samenbrengen van uiteenlopende belangen en stakeholders binnen een publieke organisatie
Zekerheid in project- en verandermanagement, besluitvoorbereiding en stakeholdermanagement
Kennis van en aandacht voor informatiemanagement en informatiebeveiliging
Ervaring met communicatie- en nazorgtrajecten richting medewerkers
Uitvoering en samenwerking
Kaders en aanpak: Er zijn vastgestelde doelstellingen, gewenste resultaten, planning en kwaliteitseisen; binnen deze kaders is ruimte voor de professional om vanuit eigen expertise invulling te geven aan de aanpak en uitvoering.
Samenwerking: Vanwege het organisatiebrede karakter van de HR21-implementatie is intensieve afstemming met gemeentelijke stakeholders noodzakelijk, waaronder directie, P&O, leidinggevenden, medezeggenschap en externe adviseurs.OrganisatieMisschien ken je Purmerend al goed, of is dit juist jouw eerste ontmoeting met onze gemeente. Misschien weet je dat we die plek zijn ten noorden van Amsterdam, óf woon je hier al jaren met plezier. Wat we je in ieder geval kunnen vertellen: we groeien door naar een gemeente met 100.000 inwoners en werken elke dag aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. En dat merk je op de werkvloer. We bouwen, vernieuwen, professionaliseren en dat doen we samen.
Dat betekent ook meer inzet vanuit de organisatie, want wij werken voor de stad, voor de inwoners. Inwoners met verschillende achtergronden en verwachtingen van hun leefomgeving. Mensen die afhankelijk zijn van de diensten en werkzaamheden van onze gemeente.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaarderingstrajecten van de HR21-systematiek
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie of andere publieke organisatie
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor
Gunningscriteria
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van minimaal 2 complexe HR-projecten waarbij sprake was van meerdere interne en externe stakeholders
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met overleg- en besluitvormingstrajecten waarbij een ondernemingsraad en/of vakorganisaties betrokken waren
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie
- Twee relevante opdrachten uit de afgelopen 5 jaar waarbij verantwoordelijkheid bestond voor het begeleiden van functiewaarderingstrajecten, inclusief de omvang van de organisatie, de aard en omvang van de opdracht, de eigen rol en verantwoordelijkheden en de gerealiseerde resultaten
- Een beschrijving van de voorgestelde aanpak, inclusief de voorgestelde fasering, de belangrijkste aandachtspunten en risico's en de wijze waarop wordt geborgd dat het HR21-functiehuis na afronding van de opdracht duurzaam door de gemeente kan worden beheerd
Extra informatie
Competenties
Uitstekende communicatieve vaardigheden
Uitstekende adviesvaardigheden
Sterk analytisch vermogen
Netwerkvaardigheid
Organisatiesensitiviteit
Empatisch vermogen
Overtuigingskracht
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 september 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 23 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
