Functie
Functieoverzicht
Functie: Senior Projectleider (fulltime)
Als Senior Projectleider bundel je de projectleiding van twee HR-gerelateerde trajecten en stuur je multidisciplinaire projectteams (HR, Inkoop, ICT, Privacy/Security, Business). Je rapporteert aan de Directeur HR als gedelegeerd opdrachtgever en aan de relevante stuurgroepen.
Opdracht
Aanbesteding inhuur uitzendkrachten: voorbereiding, uitvoering en contracttransitie om continuïteit van de flexibele schil en primaire bedrijfsvoering te borgen.
Aanbesteding en implementatie LMS/Opleidingsbroker: aanbesteding en invoering van een Learning Management System met brokerfunctionaliteit als strategisch fundament voor leren, skills-ontwikkeling, vakbekwaamheid en compliance monitoring.
Resultaten
Tijdige en rechtmatige gunning en succesvolle transitie van het contract voor inhuur van uitzendkrachten.
Een gevalideerd, objectief Programma van
Eisen
- (functioneel, technisch, data, privacy/security) en bijbehorende aanbestedingsleidraad voor het LMS/Broker-platform.
- Begeleiding van de aanbestedingsfase inclusief beantwoording van vragen, beoordeling van leverancierspresentaties/demo's en ondersteuning bij beslismomenten.
- Borging van naadloze integratie van beide diensten/systemen in de bestaande ICT-architectuur, HR-processen en koppelvlakken.
- Randvoorwaarden
- De werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van de opdrachtgever en kunnen (gedeeltelijk) plaatsvinden naast werkzaamheden van in loondienst zijnde medewerkers.
- Werkafspraken: geen deelname aan reguliere werkoverleggen tenzij specifiek uitgenodigd; alleen feitelijk gewerkte uren worden geregistreerd en betaald (exclusief ziekte- en verlofuren); vrijheid in werkvorm, locatie en planning mits het afgesproken eindresultaat tijdig wordt opgeleverd.
- Aansturing en resultaat: werken op basis van resultaatverplichtingen, geen leidinggevende rol richting medewerkers van de opdrachtgever; opdrachtgever stuurt op wat moet worden opgeleverd.
- Organisatorische scheiding: geen functionerings- of beoordelingsgesprekken; geen gebruik van interne faciliteiten voorbehouden aan werknemers.
- Ondernemerschap: opdrachtnemer werkt vanuit een eigen onderneming, draagt eigen ondernemersrisico en beschikt over een KvK‑inschrijving.
- EisenEen aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveauMinimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van organisatiebrede projecten waarbij rechtstreeks werd gerapporteerd aan een directie, MT, bestuur en/of stuurgroepAantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als eindverantwoordelijk projectleider: minimaal twee afgeronde Europese openbare aanbestedingen binnen de publieke sector succesvol geleid van voorbereiding tot en met gunningBeschikbaar per uiterlijk 15 oktober 2026 voor gemiddeld 36 uur per week en committeert zich aan de hybride aanwezigheidseis (gemiddeld minimaal 2 dagen per week fysiek op locatie Zoetermeer en/of Groningen) en bereidheid tot reizen tussen RDW-vestigingenAantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire projectteams waarin ten minste 2 van de volgende afdelingen HR, Inkoop, ICT en Business vertegenwoordigd waren
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring als projectleider, programmamanager of eindverantwoordelijke binnen Europese aanbestedingstrajecten gericht op HR-dienstverlening, flexibele inhuur (broker/MSP), e-HRM, LMS of LXPAantoonbare werkervaring met de implementatie of vervanging van HR-systemen waarbij sprake was van integraties met andere applicaties, inclusief koppelingen, datamigratie, identity management, privacy/security en samenwerking met ICT, Privacy/Security en HRAantoonbare werkervaring met het aansturen van projecten of programma's waarbij meerdere interne en externe stakeholders betrokken waren
- Voorgestelde aanpak voor het gelijktijdig begeleiden van beide aanbestedingstrajecten
- De belangrijkste risico's die de kandidaat voorziet en de wijze waarop deze beheerst worden
- De inrichting van governance, besluitvorming en voortgangsbewaking
- De wijze waarop afhankelijkheden tussen de aanbestedingen en de implementatietrajecten worden gemanaged
Extra informatie
Competenties
Executiekracht en prioritering onder tijdsdruk: heeft bewezen ervaring met strakke projectbeheersing van planning, budget en risico's
Scheidt scherp hoofd- van bijzaken en maakt tempo zonder formele zorgvuldigheid te verliezen
Kan parallel schakelen tussen de acute deadline van de inhuur (Q1 2027) en de lange termijn van het LMSBegrijpt de dynamiek, governance en cultuur van een publieke uitvoeringsorganisatie (ZBO)
Voelt feilloos aan welke belangen spelen
Anticipeert tijdig op besluitvormingslijnen en escaleert waar nodig op professionele wijze
Verbindend stakeholdermanagement: weet uiteenlopende en soms tegenstrijdige belangen bij elkaar te brengen
Kan weerstand ombuigen naar samenwerking en draagvlak creëren voor de gekozen aanbestedings- en implementatiestrategie
Creëert draagvlak voor de gekozen oplossingen
Overtuigingskracht en standvastigheid: staat stevig in de schoenen bij inhoudelijke discussies en marktdruk
Kan professioneel en beargumenteerd 'nee' zeggen tegen scope creep
Houdt zowel interne projectleden als externe leveranciers scherp aan gemaakte afspraken en deadlines
Strategisch en architectuurbewust inzicht: positioneert aanbestedingen als strategisch instrument voor de wendbaarheid van RDWOverziet de consequenties voor processen, data-integraties en koppelvlakken met centrale systemen zoals e-HRMInterview Datumgesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 oktober 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 28 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
