Functie
Vacature: Recruiter Inleendesk
Jij krijgt energie van het verbinden van mensen, kansen en organisatiebelangen. Als recruiter inhuurdesk adviseer je managers en vind je de beste oplossing voor capaciteitsvraagstukken. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende afdelingen en houdt overzicht in een dynamische omgeving.
Wat ga je doen?
Belangrijkste taken:
Je adviseert managers over de meest geschikte inhuurroute, contractvorm en marktconforme tarieven en denkt mee over de haalbaarheid van aanvragen.
Je voert intakes uit en coördineert het selectieproces: plannen van gesprekken, afstemmen met betrokkenen, onderhandelen over voorwaarden en bewaken van doorlooptijden.
Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van openstaande verzoeken en past zoekstrategie of presentatie aan wanneer reacties uitblijven.
Je adviseert over en handelt binnen de geldende wet- en regelgeving rond flexibele arbeid (bijv. Wet DBA, ketenregeling).
Je analyseert resultaten van je portefeuille en signaleert verbeterpunten, bijvoorbeeld welke functies lastig invulbaar zijn.
Het resultaat
De juiste professional op het juiste moment tegen marktconforme voorwaarden, zodat projecten doorgang kunnen vinden.
Wie ben jij?
Minimaal hbo werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving.
Ervaring met het voeren van intakes en het adviseren van managers over de juiste inhuurvorm.
Ervaring met het beoordelen van cv's op basis van vacatureteksten en functieprofielen.
Actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid.
Affiniteit met en kennis van doelgroepen op de arbeidsmarkt (uitzendkrachten, specialisten en management).
Ervaring met Workday en Nétive of een ander Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) is een pré.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Praktische informatie
Screening en assessment maken deel uit van het sollicitatieproces.
ZZP is niet toegestaan.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde hbo opleiding
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving
- Kandidaat heeft ervaring met het beoordelen van cv's op basis van vacatureteksten en functieprofielen
- Kandidaat heeft actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid
- Kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement en relatiebeheer, zowel intern als extern
- Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (Niet aanbieden!)
Gunningscriteria
- Kandidaat heeft ervaring met Workday en Nétive of een andere Dynamisch Aankoop Systeem (DAS)
- Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Detachering - Detachering
- Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?
Extra informatie
Je sollicitatie dient uiterlijk 21 september 2026 om 13:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
