Functie
Functie
M&O/HR-medewerker (tijdelijke versterking)Je gaat zelfstandig en nauwkeurig administratieve HR-taken oppakken binnen het M&O-team.
Taken en verantwoordelijkheden
Beheren en verwerken van de gedeelde M&O-inboxen.
Uitvoeren en bijhouden van diverse HR/M&O-administratie.
Verwerken en controleren van personeelsgegevens en mutaties.
Ondersteunen bij M&O-projecten, onder andere rond inrichting van het personeelsinformatiesysteem AFAS, vitaliteit en organisatieontwikkeling.
Snel eigen maken van HR-systemen, processen en werkwijze.
Ondersteunen bij de toepassing van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden.
Oppakken van praktische M&O-vragen en acties vanuit de organisatie.
Zorgen voor een goede en actuele vastlegging van M&O-gegevens en documentatie.
Samenwerken met het M&O-team en verschillende teams binnen de organisatie.
Vereisten / Profiel
Ervaring als M&O/HR-medewerker met ruime ervaring in HR-administratie.
Snel inzicht in nieuwe systemen en processen en het vermogen deze eigen te maken (o.a. AFAS, Cognos Analytics, Motion).
Nauwkeurig en praktisch ingesteld; je ziet zelf wat er moet gebeuren en pakt dit zelfstandig op.
Bereidheid om af te stemmen en samen te werken met collega’s binnen het M&O-team.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in geschrift.
OrganisatieKrimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruitdenkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 27 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker
- Aantoonbare werkervaring met het inrichten van personeelsinformatiesystemen
- Bereid om minimaal 2 dagen per week fysiek op locatie te werken
Gunningscriteria
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen van M&O/P&O-projecten binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het verwerken van algemene M&O-administratie en administratie op het gebied van verzuim en re-integratie
- Uiterlijk per 1 oktober 2026 beschikbaar voor 36 uur per week
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op het gebied van HR(M) op minimaal hbo-bachelorniveau
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met BCS Motion, Motion Pro, Djuma én Recruite
- Aantoonbare werkervaring met alle 4 de genoemde systemen
- Aantoonbare werkervaring met 3 van de genoemde systemen
- Aantoonbare werkervaring met 2 van de genoemde systemen
- Aantoonbare werkervaring met 1 van de genoemde systemen
- Geen aantoonbare werkervaring met de genoemde systemen
Extra informatie
Competenties
Aanpassingsvermogen
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Assertiviteit
Kritisch
Plannen en organiseren
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 30 september 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 28 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
