Functie
LET OP: ZZP IS TOEGESTAAN
Functie
Je wordt ingezet als ervaren kwartiermaker die recruitment, arbeidsmarkt, capaciteitsvraagstukken en externe inhuur integraal verder professionaliseert. Je ontwikkelt een toekomstbestendige aanpak en zorgt dat strategie, processen, systemen, governance en uitvoering goed op elkaar aansluiten en duurzaam worden geborgd.
Taken
Ontwikkelen van een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie en meerjarige roadmap.
Inrichten en professionaliseren van rollen, verantwoordelijkheden en governance.
Doorontwikkelen en implementeren van het ATS.
Verbeteren van de candidate journey en hiring manager journey.
Ontwikkelen van sourcing- en talentpoolstrategieën.
Opstellen van een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
Inrichten van KPI’s en stuurinformatie voor recruitment.
Professionaliseren en overdraagbaar maken van recruitmentprocessen.
Begeleiden van implementaties en organisatieverandering.
Borgen van kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.
Vereisten
Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. (harde eis)
Ervaring binnen minimaal twee publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke organisatie. (harde eis)
Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van recruitment, capaciteitsvraagstukken en externe inhuur. (harde eis)
Ervaring met stuurinformatie rondom in-, door- en uitstroom. (harde eis)
Aantoonbare kennis van regionale arbeidsmarktvraagstukken binnen Nederland. (harde eis)
Minimaal 5 jaar ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context. (harde eis)
Je kunt de Friese taal verstaan of bent bereid dit te leren.
Pré’s
Ervaring met governance, rollen en uniforme werkwijzen rond recruitment, capaciteit en/of externe inhuur.
Ervaring met strategische personeelsplanning en de vertaling naar recruitment, employer branding, candidate journey, sourcing en/of talentpooling.
Ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en toepassen van AI-oplossingen binnen recruitment of arbeidsmarktcommunicatie.
Ervaring met ATS-inrichting en het benutten van recruitmentdata voor management- en stuurinformatie.
Eisen
- Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. (harde eis)
- Ervaring binnen minimaal twee publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke - organisatie. (harde eis)
- Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van recruitment, capaciteitsvraagstukken en externe inhuur. (harde eis)
- Ervaring met stuurinformatie rondom in-, door- en uitstroom. (harde eis)
- Aantoonbare kennis van regionale arbeidsmarktvraagstukken binnen Nederland. (harde eis)
- Minimaal 5 jaar ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context. (harde eis)
Gunningscriteria
- Ervaring met governance, rollen en uniforme werkwijzen rond recruitment, capaciteit en/of externe inhuur
- Ervaring met strategische personeelsplanning en de vertaling naar recruitment, employer branding, candidate journey, sourcing en/of talentpooling
- Ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en toepassen van AI-oplossingen binnen recruitment of arbeidsmarktcommunicatie
- Ervaring met ATS-inrichting en het benutten van recruitmentdata voor management- en stuurinformatie
Extra informatie
Je sollicitatie dient uiterlijk 25 september 2026 om 09:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
