Functie
Functieomschrijving
Rol: Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en het implementatieproces van de conversie van de huidige groepsfuncties naar het Functiegebouw Rijk (FGR). Je zorgt voor een samenhangende aanpak, heldere besluitvorming en tijdige afstemming met interne en externe betrokkenen.
Project
Je bereidt de omzetting van huidige groepsfuncties naar individuele functies binnen het Functiegebouw Rijk voor en leidt de uitvoering en implementatie. De aanleiding is de rijksbrede overgang naar de nieuwe systematiek voor functiewaardering (FUWA-Rijk). De omzetting raakt een groot deel van de medewerkers en de organisatie.
Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
Opleiding: Wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Leidinggevende ervaring: Ruime ervaring met het leiden van complexe organisatie- of HR-verandertrajecten.
Vakinhoudelijke ervaring: Ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en personele implementatie binnen een complexe organisatie; kennis van het Functiegebouw Rijk is een sterke pré.
Bestuurlijke ervaring: Ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap en het werken met uiteenlopende belanghebbenden.
Plannen en analyseren: Sterk in plannen, organiseren, analyseren en het bewaken van voortgang en risico’s.
Communicatie en sensitiviteit: Bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
Zelfstandigheid en samenwerking: In staat om zelfstandig richting te geven, samenwerking te organiseren en resultaten te realiseren.
Eisen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over wo werk- en denkniveau.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen die samenhangen met functietoedeling en implementatie.
- Kandidaat heeft in de afgelopen tien jaar minimaal vijf jaar werkervaring als projectleider of programmamanager van organisatie- en/of HR-verandertrajecten.
Gunningscriteria
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis heeft van en ervaring heeft met het Functiegebouw Rijk, functiewaardering, functie- en werkpakketbeschrijvingen en functietoedeling.
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het leiden van vergelijkbare trajecten rond de omzetting, herinrichting of waardering van functies, inclusief de personele implementatie.
- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met en kennis heeft van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financiën.
- EisenKandidaat beschikt aantoonbaar over wo werk- en denkniveauKandidaat beschikt aantoonbaar over kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen die samenhangen met functietoedeling en implementatieKandidaat heeft in de afgelopen tien jaar minimaal vijf jaar werkervaring als projectleider of programmamanager van organisatie- en/of HR-verandertrajecten
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis heeft van en ervaring heeft met het Functiegebouw Rijk, functiewaardering, functie- en werkpakketbeschrijvingen en functietoedeling
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het leiden van vergelijkbare trajecten rond de omzetting, herinrichting of waardering van functies, inclusief de personele implementatie
- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek)
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met en kennis heeft van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financiën
Extra informatie
Competenties
Wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
Ruime ervaring met het leiden van complexe organisatie- of HR-verandertrajecten
Ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en personele implementatie binnen een complexe organisatie
Kennis van het Functiegebouw Rijk is een sterke pré
Ervaring met bestuurlijke besluitvorming
Ervaring met medezeggenschap
Ervaring met het werken met uiteenlopende belanghebbenden
Sterk in plannen
Sterk in organiseren
Sterk in analyseren
Sterk in het bewaken van voortgang en risico’s
Bestuurlijke sensitiviteit
Overtuigingskracht
Uitstekende mondelinge communicatievaardigheden
Uitstekende schriftelijke communicatievaardigheden
In staat om zelfstandig richting te geven
In staat samenwerking te organiseren
In staat resultaten te realiseren
Je sollicitatie dient uiterlijk 28 september 2026 om 10:30 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
