Functie
Functieomschrijving
Als strategisch (beleids)adviseur Water werk je aan complexe en bestuurlijk gevoelige wateropgaven van Amsterdam. Je geeft richting aan beleid, voert regie op het opdrachtgeverschap richting waterpartners en coördineert het kernteam van de afdeling Water. Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en uitvoering en bent een stevige sparringpartner voor directie en bestuur. Je speelt een sleutelrol in transities rond de integratie van ARW-taken en de verzelfstandiging van de drinkwaterkolom, en draagt bij aan de opbouw en doorontwikkeling van de afdeling.
Zwaartepunten van de functie
Inrichting en doorontwikkeling van de afdeling Water.
Accounthouderschap en opdrachtgeverschap richting Watermaatschappij Amsterdam en WRK.
Inhoudelijke coördinatie van het kernteam Water.
Werkzaamheden
Adviseren van wethouder, directie en management over complexe, multidisciplinaire en politiek-bestuurlijk gevoelige wateropgaven met hoog maatschappelijk en financieel afbreukrisico.
Ontwikkelen van strategisch beleid, beleidskaders en portefeuillestrategieën, vaak zonder bestaande richtlijnen, en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming.
Coördineren van het opstellen van beleidsnota’s: van planning en procesregie tot afstemming met juristen en financials.
Stakeholders en aansturing
Accounthouderschap: intensieve relaties onderhouden met verbonden partijen en andere stakeholders; publieke belangen borgen en een constructieve samenwerking faciliteren.
Kernteam: het kernteam van de afdeling Water inhoudelijk aansturen en samenhang, voortgang en kwaliteit van adviezen bewaken.
Producten en projecten
Verbinden van de afdeling Water met de ARW-integratie en de verzelfstandiging van de drinkwaterkolom; zelfstandig leiding nemen over strategische projecten.
Volgen van maatschappelijke en marktontwikkelingen en deze, samen met collega’s van onder andere directie Ruimte & Duurzaamheid, vertalen naar beleid en strategische voorstellen.
OrganisatieGemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Je werkt bij de afdeling Water van de directie Verkeer en Openbare Ruimte (V&OR) van de gemeente Amsterdam.
De afdeling bestaat uit strategisch adviseurs, financiële en juridische experts en ondersteunend personeel. Samen werken jullie aan stedelijke opgaven als waterveiligheid, waterkwaliteit, klimaatadaptatie en ondergrondse infrastructuur.
Je opereert in een breed bestuurlijk netwerk met interne directies, het college en de gemeenteraad, én met externe partners zoals Watermaatschappij Amsterdam, WRK, waterschappen (AGV en HHNK), de provincie Noord-Holland en het Rijk. De omgeving is dynamisch, politiek gevoelig en vraagt om scherpe analyses, verbindend vermogen en resultaatgerichtheid.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 tot 7 jaar kennis van watergerelateerde thema(‘s) c.q. werkervaring op het gebied van drinkwater en riolering
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 tot 7 jaar werkervaring met politiek-bestuurlijke advisering en projecten met een hoog afbreukrisico
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 tot 7 jaar werkervaring met stakeholdersmanagement
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau
- De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd
Gunningscriteria
- De aangeboden kandidaat beschikt over ruime werkervaring en weet beleid en uitvoering op effectieve wijze met elkaar te verbinden. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv
- De aangeboden kandidaat heeft ruime werkervaring en weet op natuurlijke wijze de verbinding te leggen tussen beleid en uitvoering
Extra informatie
Competenties
Analytisch vermogen Gevorderd niveau
Initiatief Gevorderd niveau
Verantwoordelijkheid Gevorderd niveau
Samenwerken Gevorderd niveau[X] Gevorderd niveau[X] Gevorderd niveau
Interview Datum
zsm na de sluiting
Je sollicitatie dient uiterlijk 19 oktober 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
