Functie
Opdracht
Coördineren en uitvoeren van werkzaamheden binnen het sociaal domein, met nadruk op relatiemanagement, contractmanagement, beleidsontwikkeling en regionale samenwerking. Je werkt nauw samen met interne partners, regionale samenwerkingsverbanden en externe stakeholders.
Kerntaken
Contractmanager JeugdOndersteunen van de relatiemanager bij contractmanagement van maatschappelijke partners op het gebied van jeugd (o.a. jongerenwerk): voorbereiden en deelnemen aan voortgangsgesprekken, bewaken van gemaakte afspraken en signaleren van knelpunten in de uitvoering.
Relatiemanager Brede Regeling Combinatiefuncties (beweegcoaches en Team4Talent)Onderhouden van relaties met beweegcoaches, Team4Talent en betrokken maatschappelijke partners; versterken van samenwerking, bewaken van voortgang en waarborgen van een goed functionerend netwerk. Regelmatig afstemmen over uitvoering, resultaten, knelpunten en ontwikkelingen; signalen uit de uitvoering vertalen naar concrete acties of beleidsmatige adviezen.
Evaluatie en nieuw projectplan beweegcoachesUitvoeren van een evaluatie van het huidige projectplan 'Iedereen in beweging' (realisatie doelstellingen, effectiviteit inzet beweegcoaches en samenwerking met partners). Op basis van de evaluatie begeleiden van de totstandkoming van een nieuw projectplan voor de inzet van beweegcoaches, rekening houdend met gemeentelijke beleidsdoelstellingen en financiële kaders.
Brede Regeling Combinatiefuncties (nieuwe regeling)In kaart brengen van inhoud, doelstellingen, voorwaarden en financiële mogelijkheden van de nieuwe regeling en onderzoeken hoe deze gericht ingezet kan worden. Aansluiting onderzoeken op gemeentelijke beleidsdoelstellingen op gebied van sport, bewegen, gezondheid en maatschappelijke participatie; verkennen van positionering van beweegcoaches en uitvoerende partijen. Vertalen van uitkomsten naar een concreet advies binnen beleidsmatige en financiële kaders.
Jeugdhulpverordening en beleidsregelsOndersteunen van de collega die regie voert op het proces richting een regionaal afgestemde Jeugdhulpverordening inclusief bijbehorende beleidsregels en nadere regels: uitwerken en uitzoeken van inhoudelijke en procesmatige vraagstukken, verzamelen en ordenen van informatie, voorbereiden van stukken en bijdragen aan ambtelijke afstemming. Samenwerken met interne collega’s, regionale partners en de juridisch adviseur.
Accountmanager Kind en Complexe ScheidingOptreden als accountmanager richting het Kenniscentrum Kind en Scheiding (KKS): vertegenwoordigen van de gemeente, bijdragen aan uitwerking van regionale initiatieven en vertalen van relevante ontwikkelingen naar de lokale praktijk. Deelnemen aan het regionale overleg Kind en Complexe Scheidingen en daar de gemeente vertegenwoordigen.
Sociaal weefsel (regionale ontwikkeling en samenwerking)Aansluiten bij de regionale werkgroep maatschappelijke weerbaarheid: in beeld brengen en clusteren van (in)formele netwerken (incl. bereik, doelgroepen en sterkte), uitwerken hoe netwerken bereikt en ingezet kunnen worden bij verstoringen, ontwikkelen van gesprekstools over rol en mogelijkheden, en opstellen van indicatoren om versterking van het sociaal weefsel inzichtelijk te maken. Actieve deelname aan de werkgroep, bijdrage aan kennisdeling en vertaling naar de lokale praktijk.
Gewenste resultaten
Contractmanager Jeugd: ondersteuning bij contractmanagement van maatschappelijke partners op het gebied van jeugd, met inzicht in voortgang, gemaakte afspraken en aandachtspunten.
Brede Regeling Combinatiefuncties (beweegcoaches en Team4Talent):
Vastgelegde afspraken en een actueel overzicht van voortgang en aandachtspunten;
Evaluatie van het projectplan 'Iedereen in beweging', inclusief resultaten en effectiviteit inzet beweegcoaches;
Een nieuw, met betrokken partijen afgestemd projectplan voor de inzet van beweegcoaches;
Analyse van inhoud, voorwaarden en financiële mogelijkheden van de nieuwe regeling;
Concreet advies over gerichte inzet van de regeling binnen gemeentelijke beleids- en financiële kaders.
Jeugdhulpverordening: uitgewerkte bouwstenen (inhoud en keuzes) ter ondersteuning van de regionale verordening; inzicht in relevante keuzes, verschillen en aandachtspunten tussen gemeenten; voorbereide stukken ter ondersteuning van proces en besluitvorming.
Accountmanager Kind en Complexe Scheiding: afstemming met het KKS, bijdrage aan een hernieuwde opdracht en een uitgewerkt en afgestemd voorstel voor opdrachtverlening en inzet van de gezinsvertegenwoordiger.
Sociaal weefsel: overzicht van clusters van (in)formele netwerken (incl. bereik, doelgroepen en sterkte); inzicht in communicatiemogelijkheden bij verstoringen; gesprekstools over samenredzaamheid per netwerkcluster; basisindicatoren voor meting van versterking; bijdrage aan kennisdeling en verdere concretisering van de regionale opdracht.
Randvoorwaarden
Werkwijze: zelfstandig werken; afstemming met betrokkenen binnen het team/opdrachtgever wanneer nodig.
Oplevering: leveren van eindproducten zonder hiërarchische aansturing of afhankelijkheid van het team.
Werkvorm en planning: vrijheid in werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
OrganisatieDe gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is op zoek naar een beleidsadviseur Jeugd & Relatiemanager Sociaal Domein, die verantwoordelijk is voor het relatiemanagement met partners en de ondersteuning van beleidsmatige trajecten binnen het sociaal domein, waaronder de regionale doorontwikkeling van de jeugdhulpverordening.
Eisen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider binnen het sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring met contract- en/of relatiemanagement van maatschappelijke partners binnen het sociaal domein, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het bewaken van afspraken, voortgang en resultaten
- Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en/of beleidsadvisering op het gebied van Jeugd binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsdocumenten en adviesrapporten binnen het sociaal domein, zoals verordeningen, beleidsregels, evaluaties en projectadviesrapporten
Gunningscriteria
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein, specifiek op het gebied van jeugd, jeugdhulp en/of jeugdbeleid
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, evalueren en/of actualiseren van beleid, een beleidsplan of projectplan op het gebied van sport, bewegen, gezondheid en/of maatschappelijke participatie binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met regionale beleidsontwikkeling en samenwerking binnen het sociaal domein, waarbij de kandidaat gemeentelijke belangen heeft vertegenwoordigd en regionale ontwikkelingen heeft vertaald naar lokaal beleid en/of uitvoering
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en/of inhoudelijk voorbereiden van gemeentelijke regelgeving en beleidskaders binnen Jeugd, zoals een Jeugdhulpverordening, beleidsregels en/of nadere regels
- Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van Bestuurskunde, Maatschappelijk Werk, Sociologie, Social Work of een vergelijkbare relevante opleiding
Extra informatie
Competenties
Samenwerkingsgerichtheid
Omgevingsbewustzijn
Communicatieve vaardigheid (mondeling en schriftelijk)
Analytisch vermogen
Resultaatgerichtheid
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 oktober 2026, vanaf 12:00 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 15 oktober 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
