Functie
Domeinarchitect HR – Ministerie van Buitenlandse Zaken
Functieomschrijving
Opdrachtgever
Het Ministerie van Buitenlandse Zaken (BZ) is verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van het Nederlandse buitenlandse beleid. Het ministerie opereert vanuit Den Haag en via ambassades, permanente vertegenwoordigingen en consulaten-generaal wereldwijd.
De Directie Informatievoorziening en Digitale Innovatie (IDI) adviseert, begeleidt en ondersteunt de organisatie op het gebied van informatievoorziening, informatiebeveiliging, privacy, informatiemanagement en ICT-dienstverlening.
Binnen IDI is het cluster Strategie en Portfolio (S&P) verantwoordelijk voor de digitaliseringsvisie, informatiestrategie, enterprise architectuur en beleidskaders. Hiermee draagt het cluster bij aan een veilige, toekomstbestendige en gebruiksvriendelijke digitale infrastructuur.
Opdrachtomschrijving
Als Domeinarchitect HR ben je verantwoordelijk voor het verder begeleiden van de implementatie van de HR-domeinarchitectuur binnen het Ministerie van Buitenlandse Zaken.
Je draagt bij aan het gecontroleerd en in samenhang doorvoeren van veranderingen in de informatievoorziening, binnen de geldende Rijksbrede en departementale kaders.
Je stelt globale architectuurschetsen op, toetst architectuurdocumentatie en werkt aan de verdere ontwikkeling en het onderhoud van de HR-domeinarchitectuur.
Daarnaast adviseer je verschillende organisatieonderdelen over de ontwikkeling van hun informatievoorziening en werk je samen met andere architecten aan domeinoverstijgende onderwerpen zoals informatiebeveiliging, toegang en integratie.
Taken en verantwoordelijkheden
Beheren en doorontwikkelen van de HR-domeinarchitectuur en doelarchitecturen, gebaseerd op de organisatiedoelstellingen.Verbeteren van de afstemming en samenhang tussen business en IT door middel van business-IT-alignment.Bijdragen aan de ontwikkeling en verdere uitwerking van de BZ Enterprise Architectuur.Opstellen van globale architectuurschetsen (GAS) in samenwerking met de business, IDI en eventuele leveranciers.Toetsen van Project Start Architecturen (PSA) en andere architectuurdeliverables aan vastgestelde kaders en uitgangspunten.Bewaken van de naleving van architectuurkaders en rapporteren over eventuele afwijkingen.Onderhouden van contacten met de business, projectmanagers, solutionarchitecten en IT-leveranciers.Bijdragen aan informatieplanning, informatiestrategie en beleidsontwikkeling.Analyseren van technologische ontwikkelingen en adviseren over mogelijke toepassingen binnen het HR-domein.Bijdragen aan de ontwikkeling van Rijksbrede architectuurstandaarden.Zorgdragen voor kwalitatief hoogwaardige en actuele architectuurdocumentatie.Adviseren van de Enterprise Architect, de (plaatsvervangend) CIO en het management van BZ.
Samenwerking en afstemming
Je werkt nauw samen met domeinarchitecten, solutionarchitecten, projectmanagers, informatiemanagers, lijnmanagers en andere betrokkenen binnen het ministerie.
Je bent verantwoordelijk voor het verbinden van businessdoelstellingen met IT-oplossingen en zorgt ervoor dat architectuurkaders aansluiten bij de strategische doelstellingen van BZ.
Daarbij weet je verschillende belangen samen te brengen en fungeer je als volwaardige gesprekspartner op directieniveau.
Eisen
- Kandidaat beschikt over academisch/HBO werk- en denkniveau of een vergelijkbare combinatie van kennis en ervaring op het gebied van bedrijfskundige informatica.Kandidaat beschikt over kennis van architectuurmethoden zoals TOGAF, DYA, GEA of vergelijkbaar.Kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring binnen het HR-domein.Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met cloudtoepassingen, integratie, beveiliging, privacy, Enterprise Architectuur Rijk (EAR), NORA, Rijksstandaarden en ICT-marktontwikkelingen.Kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar ervaring met complexe trajecten waarin verschillende stakeholders met uiteenlopende belangen samenwerken. De kandidaat kan hierbij optreden als volwaardige gesprekspartner op directieniveau en de verbinding leggen tussen business en IT.
Gunningscriteria
- Ervaring met SAP HR-oplossingen is een pré.Kennis van BIZBOK en Archimate.Kennis van procesmodellen zoals BPMN, IDEF en UML.Ervaring met Enterprise Architecture-tooling zoals BlueDolphin.Ervaring met het samenbrengen van partijen met conflicterende belangen binnen een politiek gevoelige omgeving.Ervaring met het tijdig herkennen en beheersen van risico's.Ervaring met het aansturen van leveranciers.Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.Ervaring binnen de Rijksoverheid is een pré.
Extra informatie
Competenties
Organisatiesensitiviteit.Scherp en kritisch beoordelingsvermogen.Vermogen om impact op verschillende organisatieniveaus te overzien.Sterke communicatieve en luistervaardigheden.Kaderstellend vermogen.Analytisch denkvermogen.Overtuigingskracht.Visie en strategisch inzicht.Vermogen om verschillende belangen te verbinden.Resultaatgericht en gestructureerd werken.
Over de klant
Het Ministerie van Buitenlandse Zaken vertegenwoordigt Nederland wereldwijd en werkt aan internationale samenwerking, veiligheid en diplomatie.
Binnen de Directie Informatievoorziening en Digitale Innovatie wordt gewerkt aan het moderniseren en verbeteren van de digitale dienstverlening. De HR-domeinarchitectuur speelt hierin een belangrijke rol, omdat het ministerie wereldwijd medewerkers ondersteunt en zowel Nederlandse als lokale personeelsprocessen moet faciliteren.
Je sollicitatie dient uiterlijk 14 oktober 2026 om 17:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een cv en een toelichting waarin wordt aangetoond hoe aan de eisen en wensen wordt voldaan.
