Functie
Functie
Teamleider HR en Communicatie (tijdelijk)
Functieoverzicht
Je neemt de inhoudelijke leiding over het team HR en Communicatie (circa 20 medewerkers). Je zorgt voor richting, samenhang en voortgang, stelt prioriteiten samen met medewerkers en pakt zelf specifieke inhoudelijke dossiers en complexe vraagstukken op.
Kernverantwoordelijkheden
Leiding en coördinatie: Bewaken van samenhang en voortgang binnen HR en Communicatie; prioriteiten stellen en overzicht houden over wat er speelt.
HR-ontwikkeling: Focus op verdere ontwikkeling van het HR-team en de inrichting van werkzaamheden.
Continuïteit Communicatie: Waarborgen van continuïteit, bewaken van voortgang en fungeren als aanspreekpunt voor communicatievraagstukken.
Behandeling dossiers: Zelf oppakken van specifieke inhoudelijke dossiers en complexe vraagstukken.
Samenwerking en positie
Je vormt een schakel tussen het team, de manager Organisatie en Dienstverlening, de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de portefeuillehouder. Je vertegenwoordigt HR en Communicatie richting de manager, brengt benodigde onderwerpen in beeld en adviseert over inhoudelijke en organisatorische vraagstukken. Je zorgt dat relevante kwesties tijdig bij de juiste personen terechtkomen.
Strategische bijdrage
Sparringpartner: Meedenken over strategische HR-vraagstukken en fungeren als sparringpartner voor medewerkers en de manager.
Toekomstbestendigheid HR: Onderzoeken hoe HR toekomstbestendig ingericht kan worden en adviseren over gewenste werkwijze, taakverdeling en verantwoordelijkheden.
Gewenste competenties en stijl
Positioneren: Neemt op natuurlijke wijze positie in.
Benaderbaar en verbindend: Werkt toegankelijk en verbindend samen.
Kritisch en besluitvaardig: Durft kritisch te zijn en duidelijke keuzes te maken.
Schakelen tussen niveaus: Schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en belangen en weet mensen mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen.
OrganisatieDe impact van jouw bijdrage bij gemeente Doetinchem is groot - als je durft. Want er is ruimte voor aanpakkers. Voor doeners. Voor creatieve en innovatieve geesten. Samen met je collega’s help je deze groeiende gemeente naar de toekomst. Met meer inwoners, meer leefkwaliteit en mooie faciliteiten. En dat is leuk, uitdagend en heel divers werk, dat positief bijdraagt aan het leven van anderen. Die groei maken we samen door. Niet alleen als centrumgemeente, maar ook als organisatie. Om de kansen en uitdagingen van de toekomst te grijpen, moeten we innovatief en wendbaar zijn. Denken in mogelijkheden. Verbindingen leggen en de schouders eronder zetten.
Eisen
- De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol, opgedaan in de afgelopen 7 jaar
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied HR, opgedaan in de afgelopen 7 jaar
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol binnen het vakgebied HR en/of Communicatie, opgedaan in de afgelopen 7 jaar
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met strategische advisering op het gebied van HR, waarbij op management- en/of directieniveau is geadviseerd
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-processen en/of werkwijzen
- Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen HR-teams
Extra informatie
Competenties
Regievoering
Organisatiesensitiviteit
Verbindend vermogen
Strategisch en analytisch vermogen
Communicatieve vaardigheden
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 26 oktober 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 22 oktober 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
