Functie
Senior HR Business Partner
Als Senior HR Business Partner werk je nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en persoonlijke groei en welzijn te bevorderen. Je analyseert complexe HR-vraagstukken en vertaalt deze naar effectieve HR-strategieën. Ook speel je een belangrijke rol in strategische HR-projecten met organisatiebrede impact.
Wat ga je doen?
Je navigeert binnen een complex stakeholderveld en werkt samen met interne en externe HR-collega’s om projecten en dossiers doelgericht te realiseren.
Je coacht en geeft richting aan het HRBP-team, zodat de kwaliteit en consistentie van advies en beleidsuitvoering gewaarborgd zijn.
Je leidt en begeleidt projecten met de business, HR-expertisecentra en het HR-business team.
Je ondersteunt de leiding van het Business Team en neemt een trekkende rol in projecten en verbeteringen binnen de business of HR-organisatie.
Je begeleidt organisatiewijzigingen en adviseert over de personele gevolgen van organisatieveranderingen.
Je maakt inschattingen van HR-risico’s en lost dossiers proactief op of escaleert ze tijdig.
Wat breng je mee?
Wo-werk- en denkniveau, aangevuld met diepgaande HR-expertise en minimaal 8 jaar relevante werkervaring.
Aantoonbare ervaring als allround, businessgerichte HR Business Partner binnen een complexe middelgrote of grote organisatie.
Kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving.
Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
Overtuigingskracht, omgevingsbewustzijn en het vermogen om te anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen.
Ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen.
Een mensgerichte, coachende aanpak en de stevigheid om binnen complexe organisaties effectief te adviseren.
Overige vereiste
Voor deze functie is een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) vereist.
Eisen
- Je hebt wo-werk- en denkniveau, diepgaande HR-expertise en minimaal 8 jaar relevante werkervaring
- Je hebt aantoonbare ervaring in een allround, business-facing HR businesspartnerfunctie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties
- Je hebt kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en kunt de juiste risico-inschattingen maken en dossiers proactief oplossen of tijdig escaleren
- Je beschikt over goede communicatievaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels
- Je moet beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart) en dit tonen bij de intake en de start
- Je dient een motivatie toe te voegen aan het cv
- Alle kandidaatgegevens moeten volledig zijn ingevuld
Extra informatie
Je sollicitatie dient uiterlijk 3 november 2026 om 09:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
