HR Business Partner

Functie

Over de functie

Als HR Business Partner ben je een stevige en flexibele sparringpartner voor het management van SRC, CIOO en AD. Je adviseert en coacht op strategisch, tactisch en operationeel niveau en bent onderdeel van een of meerdere directie-MT’s.

Wat ga je doen?

Je adviseert en coacht managers en medewerkers over HR-vraagstukken.

Je stimuleert het goede gesprek en ondersteunt de HR-cyclus met passende interventies.

Je helpt het management bij onderwerpen als medewerkerstevredenheid, persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden en functioneren.

Je signaleert knelpunten, neemt eigenaarschap en werkt samen met collega-HR Business Partners en HR-specialisten.

Je neemt deel aan HR-werkgroepen die de HR-dienstverlening verbeteren.

Wat breng je mee?

Minimaal hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen of opleidingen.

Minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als (Senior) HR Business Partner binnen de publieke sector.

Kennis van en bij voorkeur ervaring met HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving.

Aantoonbare expertise en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de WOR.

Een proactieve, positieve en flexibele werkhouding en een oplossingsgerichte instelling.

Je werkt georganiseerd, planmatig en methodisch, en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Je hebt overtuigingskracht en kunt uiteenlopende belangen en deadlines goed managen.

Je communiceert gemakkelijk met verschillende lagen van de organisatie en bent een verbindende, organisatiesensitieve gesprekspartner.

Eisen

• Voor deze functie is minimaal HBO+ werk- en denkniveau vereist
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur als (Senior) HR Business Partner binnen de publieke sector
• Een doorleenconstructie is niet toegestaan
• De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie

Gunningscriteria

• Je hebt bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving
• Je hebt aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-ORBij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen en opleidingen

Extra informatie

Competenties

Je pakt als HR Business Partner graag een proactieve rol binnen de Directie Strategie, Recht & Communicatie (SRC), CIOO en Audit Dienst (AD) als het gaat om HR-gerelateerde vragen

Je ziet het belang van het adviseren en coachen van het management op het gebied van de HR-cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden en je draagt hier - vanuit jouw kennis en ervaring - graag aan bij

Jij past je communicatiestijl gemakkelijk aan

Je weet conflicterende belanghebbenden goed te beheren

Je bent een stevige en flexibele sparringpartner voor het management van SRC, CIOO en ADJe bent gevoelig en verbindend

Je weet goed wat er leeft in de organisatie

Je zorgt ervoor dat 'het goede gesprek' in de HR-cyclus gevoerd wordt, aangevuld met passende interventies

Je pakt de regie

Je trekt jouw collega's van de HR expertises aan waar nodig

Je signaleert eventuele knelpunten

Je pakt eigenaarschap samen met jouw collega HR Business Partners

Je coacht en stimuleert het management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, de HR-cyclus, (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden, en (dis)functioneren

Je bent actief in diverse (HR)werkgroepen ter verbetering van de HR-dienstverlening binnen de SVBJe bent gebruikelijk op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau te acteren

Je bent een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel

Je denkt in kansen en mogelijkheden

Je hebt een proactieve werkhouding richting de Directies en de HR-directie

Je hebt kennis van HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving

Je bent georganiseerd

Je denkt planmatig

Je werkt methodisch

Je hebt overtuigingskracht

Je weet conflicterende stakeholders goed te managen

Je hebt goede communicatieve vaardigheden

Je hebt goede interpersoonlijke vaardigheden

Je communicatiestijl is gemakkelijk aan binnen de verschillende lagen van de organisatie

Je bent een verbinder

Je bent organisatiesensitief

Je sollicitatie dient uiterlijk 17 november 2026 om 15:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.