Functie
Functietitel
Corporate Inleen Recruiter (Detachering)
Jouw rol
Je regisseert het inleenproces en adviseert managers over de beste inhuuroplossingen. Je brengt vraag en aanbod samen, voert intakes, beoordeelt cv's, coördineert selectieprocessen en bewaakt kwaliteit, doorlooptijden en naleving van wet- en regelgeving.
Verantwoordelijkheden
Advies: adviseren van managers over inhuurstrategie, contractvormen en haalbaarheid van aanvragen.
Intakes en selectie: voeren van intakes, beoordelen van cv's, selecteren van kandidaten en afstemmen van vervolgstappen met managers.
Coördinatie: coördineren van het volledige selectieproces en meerdere aanvragen gelijktijdig beheren.
Naleving: adviseren over en bewaken van wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid.
Kwaliteitsbewaking: bewaken van voortgang en kwaliteit van openstaande aanvragen en bijsturen waar nodig.
Analyse: analyseren van resultaten binnen jouw portefeuille en aandragen van procesverbeteringen.
Wat je meebrengt
Minimaal hbo werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving.
Ervaring met het voeren van intakes en het adviseren van managers over inhuurvormen.
Ervaring met het beoordelen van cv's op basis van vacatureteksten en functieprofielen.
Actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid.
Affiniteit met en kennis van doelgroepen zoals uitzendkrachten, specialisten en management.
Ervaring met Workday en Nétive of een andere Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) is een pré.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Wat jou energie geeft
Je haalt energie uit het verbinden van mensen, kansen en organisatiebelangen. Je schakelt gemakkelijk tussen stakeholders, behoudt het overzicht bij meerdere aanvragen, durft kritisch te adviseren en werkt resultaatgericht samen om de juiste match te realiseren.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde hbo opleiding
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving
- Kandidaat heeft ervaring met het beoordelen van cv's op basis van vacatureteksten en functieprofielen
- Kandidaat heeft actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid
- Kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement en relatiebeheer, zowel intern als extern
- Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (Niet aanbieden!)
Gunningscriteria
- Kandidaat heeft ervaring met Workday en Nétive of een andere Dynamisch Aankoop Systeem (DAS)
- Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Detachering - Detachering
- Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?
Extra informatie
Je sollicitatie dient uiterlijk 17 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
