Functie
Functietitel
Afdelingsmanager Beleid binnen het domein Samenleving
Taken en verantwoordelijkheden
Leidinggeven aan de afdeling Beleid, bestaande uit de teams Beleid Bestaanszekerheid, Beleid Veilig en Gezond Samen en Beleid Jeugd, Jongeren en Onderwijsondersteuning.
Directe aansturing van drie teamleiders; rapporteren aan de directeur Samenleving.
Richting geven aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van de afdeling.
Lid zijn van het managementteam binnen het domein Samenleving en nauw samenwerken met andere afdelingsmanagers voor integraal beleid en dienstverlening.
Verantwoordelijk voor de opgave Veilig en Gezond samenleven binnen het domein.
Coachen, motiveren en toezien op optimaal functioneren van teamleiders; bewaken van samenhang, structuur en goed ingerichte processen binnen en buiten de afdeling.
Fungeren als verbindende schakel tussen bestuur, directie en medewerkers.
Bewaken van kwaliteit en het uitzetten van koers op strategisch niveau voor inhoudelijke vraagstukken binnen de afdeling en het domein.
Verantwoordelijk voor uitvoering en dienstverlening van de afdeling; sturen op organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
Verantwoordelijk voor onderdelen van de P&C-cyclus die aansluiten bij de afdeling en het domein.
Rol bij opschaling van klachten, escalaties en gevoelige situaties met aanzienlijk maatschappelijk afbreukrisico.
Optreden als (technisch) voorzitter van het portefeuillehoudersoverleg en zorgen dat (beleids)adviseurs en waar nodig teamleiders aansluiten.
Regie op hoofdlijnen voeren; afstemmen met teamleiders over realisatie binnen de teams zonder de inhoud over te nemen.
Dienen als klankbord voor teamleiders: perspectief bieden op inhoud, proces en context; spiegelen, bevragen en reflectie stimuleren.
Optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch-strategisch niveau.
Verantwoordelijk voor prioritering en inzet van capaciteit.
Actieve deelname aan externe netwerken en samenwerkingsverbanden.
Organisatorische positie
Aansturing: drie teamleiders.
Rapportage: directeur Samenleving.
Zit in: het managementteam van het domein Samenleving.
Werkomgeving en complexiteit
Werken in een omgeving met complexe casuïstiek en een rol bij opschaling van klachten, escalaties en gevoelige situaties waarbij het maatschappelijk afbreukrisico groot kan zijn.OrganisatieGroots denken, gewoon doenDeventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.
Waar je terecht komtIn hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken
Samenwerken, samen doenWerken bij de gemeente Deventer is samen werken, samen doen. Met Deventenaren én met je collega’s. We houden de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar.
Eisen
- Een motivatie, opgesteld door de kandidaat zelf
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als afdelingsmanager of leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring in samenwerking met mede-afdelingsmanagers en rapportage naar directie
- Aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategische doelen naar concrete resultaten richting teamleiders
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de aard en inhoud van de beleidsvelden binnen de afdeling zonder de inhoud over te nemen
- Aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijke sociaal domein
- Aantoonbare vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen
- Aantoonbare werkervaring met proces- en verandermanagement
- Aantoonbare werkervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau
Extra informatie
Competenties
Vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen
Kennis en ervaring met proces- en verandermanagement
Ervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de P&C-cyclus
Je bent een structurerende en verbindende leider met een scherpe strategische en tactische blik
Je geeft richting aan verandering en hebt het lef om vernieuwing te stimuleren
Je draagt onze kernwaarden – betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig – uit als cultuurdrager van de organisatie
Je bent kwaliteitsbewust en stuurt op goed ingerichte processen
Je schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht en draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van je afdeling
Je beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en werkt effectief samen met verschillende stakeholders
Je hebt sterke coachende en regisserende kwaliteiten en weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen
Je bent organisatiesensitief en omgevingsbewust
Je legt snel verbanden en maakt strategische keuzes die bijdragen aan de bredere organisatiedoelen
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 september 2026, vanaf 15:30 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 24 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
