Functie
Opdracht
Je wordt ingezet als recruiter ter ondersteuning van manager en plaatsvervangend manager bij het werven en coördineren van in totaal 10+ fte voor een afdeling Veiligheid en Compliance. Je coördineert het volledige wervingsproces voor meerdere (vaak lastig te vervullen) functies en werkt daarbij nauw samen met het management.
Taken en verantwoordelijkheden
Coördinatie van het wervingsproces: van opstellen van vacatureteksten tot planning en ondersteuning bij selectiegesprekken.
Actieve werving: zoeken naar potentiële kandidaten in een krappe doelgroep en kandidaten onder de aandacht brengen/benaderen.
Communicatie en ondersteuning: beantwoorden van vragen over vacatures en ondersteunen bij briefselectie.
Screening: (pre-)interviews ten behoeve van voordracht van kandidaten voor opname in de selectieprocedure.
Profielontwikkeling: overleg met management om tot goede wervingsprofielen te komen en deze in de markt uit te zetten.
Procesafstemming: rekening houden met het traject van VGB-B en VGB-A (8–10 weken).
Te werven functies
Information Security Officers (4)
Privacy juristen (2–4)
Mogelijk business analisten (1–2)
Medewerker archief
Beleidsondersteuner
Mogelijk adviseur integrale beveiliging (1)
Eisen
- Minimaal WO denk- en werkniveau.
- Minimaal 3 jaar werkervaring bij een vergelijkbare politiek-bestuurlijke omgeving of in de publieke sector.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het adviseren en ondersteunen van management en/of directie op het gebied van communicatie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruiting voor IT-functies.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, waarbij je verantwoordelijk was voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces.
Gunningscriteria
- Kandidaat heeft x jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, waarbij deze verantwoordelijk was voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces.
- Kandidaat heeft x jaar aantoonbare ervaring met recruiting voor IT-functies.
- Kandidaat beschikt over x jaar aantoonbare werkervaring met communicatie ten behoeve van recruitment, wervingscampagnes en relatiemanagement.
- De kandidaat heeft x jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de
- publieke sector, waarbij deze verantwoordelijk was voor het zelfstandig
- uitvoeren van het volledige recruitmentprocesDe kandidaat heeft x jaar aantoonbare ervaring met recruiting voor
- IT-FunctiesKandidaat beschikt over x jaar aantoonbare werkervaring met communicatie
- ten behoeve van recruitment, wervingscampagnes en relatiemanagementCompetentiesKandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te
- krijgenKandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan
- overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acterenKandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te
- zettenKandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardigKandidaat past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en
- oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn)Kandidaat past binnen het team: SecuurKandidaat past binnen het team: Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen
- team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken)Kandidaat past binnen het team: Stressbestendig (meerdere prioriteiten
- tegelijk aankunnen)Kandidaat past binnen het team: Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in
- prioriteiten)
Extra informatie
Competenties
Je haalt snel de kernvraag in complexe materie boven tafel.
Je overziet diverse belangen in een complex veld en kunt ondanks tegenstellingen handelen.
Deskundig: je zet kennis en werkervaring snel en doelgericht in.
Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
Passend binnen het team: communicatief vaardig, secuur, aanpassingsvermogen, stressbestendig en flexibel.
EisenDe kandidaat beschikt over minimaal WO Denk- en werkniveauDe kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring bij een
vergelijkbaar politiek-bestuurlijke omgeving of publieke sectorKandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het
adviseren en ondersteunen van management en/of directie op het gebied van
communicatieKandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruiting
voor IT-FunctiesDe kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als
recruiter binnen de publieke sector, waarbij deze verantwoordelijk was voor
het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces
Je sollicitatie dient uiterlijk 1 oktober 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
