Functie
Vacature: Ervaren Recruiter
Functieomschrijving
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het actief vinden van schaarse kandidaten en het vormgeven van een effectieve wervingsaanpak. Je start met een grondige vacature-intake en bepaalt op basis van verzamelde informatie de strategie, tools en kanalen. Je waarborgt een goede candidate journey, bouwt en onderhoudt talentpools voor schaarse functies en stemt je communicatiestijl af op doelgroepen om een hoge response rate te realiseren. Bij tegenvallende respons bedenk je creatieve alternatieven en stuur je door totdat je resultaat bereikt.
Je onderhoudt nauwkeurige data en rapporteert deze waar nodig. In de organisatie fungeer je als aanspreekpunt en vraagbaak voor jouw vacatures en voor recruitmentvraagstukken in het algemeen. Je stelt verwachtingen en doorlooptijden met vacaturehouders vast, enthousiasmeert stakeholders voor je aanpak en coördineert acties met partijen zoals HRM-advies en Arbeidsmarktcommunicatie. Daarnaast vertaal je wervingsstrategie naar tactisch en operationeel niveau en neem je collega-recruiters mee in projecten en initiatieven.
Taken en verantwoordelijkheden
Vacature-intake: in kaart brengen van wervingsbehoefte en afnemen van de intake bij de vacaturehouder.
Wervingsstrategie: bepalen van aanpak, kanalen en tools; uitvoeren van doelgroeponderzoek.
Actieve werving: proactief benaderen van kandidaten en opbouwen van talentpools voor schaarse functies.
Candidate journey: waarborgen van een aantrekkelijke en consistente sollicitatie-ervaring.
Rapportage: nauwkeurig bijhouden en presenteren van verzamelde data en voortgang.
Stakeholdermanagement: afstemmen met vacaturehouders, verwachtingen managen en korte lijnen bewaren.
Projectbijdrage: vertalen van strategie naar tactisch/operationeel niveau en collega’s meenemen in initiatieven.
Profiel /
Eisen
- Ervaring: minimaal 3 jaar recruitmentervaring.
- Opleiding: hbo-opleiding en/of aanvullende certificaten op hbo-niveau op het gebied van personeelsmanagement.
- Vaardigheid: aantoonbare ervaring met proactieve werving; bij voorkeur ervaring met werving in het I/IV-segment (ICT-vacatures).
Extra informatie
Competenties
Communicatief vaardig
Teamspeler
Multitasken
Organisatiesensitiviteit
Organisatie
Om onze ministeries goed te blijven bedienen, willen we ons verder ontwikkelen. Dat doen we in interactie met onze klanten, de ministeries. Want wij zijn ICT-dienstverlener van en voor het Rijk, en zijn trots op onze publieke taak en de grootschalige projecten die ertoe doen.
Het ontstaan van SSC-ICT
Aan het begin van dit millennium verzorgden alle ministeries zelf – en onafhankelijk van elkaar – de ICT-werkplekken voor hun ambtenaren. Om voor deze dienstverlening één efficiënte en uniforme lijn te creëren hebben de verschillende ICT-organisaties hun werkzaamheden gebundeld. Door de jaren heen zijn er verschillende samenstellingen en benamingen geweest, maar sinds 2014 is SSC-ICT een feit.
Waar staan we nu?
SSC-ICT is uitgegroeid tot een organisatie van circa 1.200 medewerkers en draagt bij aan een eigentijdse rijksdienst met veilige, flexibele en slagvaardige ICT-diensten. Wij verlenen deze diensten aan de volgende ministeries:
Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Justitie en Veiligheid
Buitenlandse Zaken
Infrastructuur en Waterstaat
Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Volksgezondheid, Welzijn en Sport Financiën
ICT moet er altijd zijn en is in toenemende mate cruciaal voor de primaire processen van deze ministeries. Onze rijkscollega’s werken op verschillende locaties en apparaten: via desktop en laptop, maar ook op tablet en smartphone. Snelheid en flexibiliteit worden steeds belangrijker. De ICT verzorgen voor én met het Rijk is een uitdagende taak. Het werkveld is divers en de veiligheidseisen zijn hoog.
EisenMinimaal 3 jaar recruitment ervaringHBO opleiding en/ of aanvullende certificaten op het gebied van Personeelsmanagement op hbo niveauAantoonbare werkervaring met pro actieve werving. Bij voorkeur werven van personeel in I/IV segment (ICT vacatures)CompetentiesCommunicatief vaardigTeamplayerMultitaskenOrganisatiesensitiviteit
Je sollicitatie dient uiterlijk 21 oktober 2026 om 07:10 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
