Functie
Interim Senior HR-adviseur
Je stapt snel in, brengt overzicht en ondersteunt de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden bij strategische HR- en organisatievraagstukken. Je adviseert, neemt initiatief, brengt zaken in beweging en helpt concrete resultaten te bereiken.
Wat ga je doen?
Strategische HR-advisering: ondersteunen van de gemeentesecretaris en het management bij actuele en complexe HR- en organisatievraagstukken; adviseren over personele en organisatorische gevolgen van bestuurlijke keuzes.
Organisatieontwikkeling: adviseren en ondersteunen bij verandertrajecten, waaronder organisatiestructuur, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en cultuur.
Leiderschap en managementondersteuning: stevige sparringpartner voor leidinggevenden; hulp bij complexe situaties; bijdragen aan versterking van eigenaarschap en professioneel leiderschap.
Strategische personeelsplanning en formatie: inzichtelijk maken van personele en capaciteitsvraagstukken; ondersteunen bij onderbouwde keuzes voor korte en langere termijn.
Complexe personele vraagstukken: adviseren en begeleiden bij situaties waarin personele, juridische, financiële en organisatorische belangen samenkomen.
Prioritering en borging: overzicht brengen in lopende HR- en organisatievraagstukken; bepalen van prioriteiten; zorgen voor goede overdracht en borging van ingezette ontwikkelingen.
Samenwerking
Je werkt nauw samen met HR-collega's, concerncontrol en andere betrokkenen binnen de organisatie.
Wat verwachten we van jou?
Ervaren professional die snel inzicht krijgt in de organisatie en zelfstandig kan opereren.
Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en begrip van de dynamiek tussen bestuur, directie, management en medewerkers.
Brengt rust en structuur, durft kritisch te zijn en zaken bespreekbaar te maken.
Herkent wat nodig is, maakt onderscheid tussen urgente en minder urgente vraagstukken en weet mensen mee te nemen in de benodigde stappen.
Adviseert vanuit strategisch perspectief en kan ook praktisch ondersteunen bij de uitvoering.
OrganisatieDe Bedrijfsvoering eenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met collega’s werken we in Zaltbommel of Kerkdriel of digitaal. In deze functie werk je vanuit de BVEB voor de gemeente Maasdriel in Kerkdriel.
De gemeente Maasdriel is volop in ontwikkeling. Onze maatschappelijke en bestuurlijke opgaven groeien en tegelijkertijd werken we aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Dat vraagt om sterk leiderschap, heldere verantwoordelijkheden, goede samenwerking en een toekomstgerichte HR-aanpak.
Voor deze periode zoeken wij een ervaren
Eisen
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering én leiderschapvraagstukken
- Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring met coaching van leidinggevenden én managementteams
- Aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning
- Aantoonbare werkervaring met HR-analytics
- Aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector
- Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap én governance
- Aantoonbare werkervaring met personeelsbegrotingen én formatieontwikkeling
- Aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional
Extra informatie
Competenties
Bestuurlijke sensitiviteit
Organisatiesensitiviteit
Strategisch denkvermogen
Communicatieve scherpte
Veranderkracht
Samenwerkingsgerichtheid
Resultaatgerichtheid
Organisatievermogen
Initiatief en ondernemerschap
Je sollicitatie dient uiterlijk 21 oktober 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
