Functie
Senior Adviseur People Strategy & Analytics
De opdracht
Je ontwikkelt een onafhankelijk advies over de toekomstige inrichting van People Strategy & Analytics. De opdracht heeft een analyse-, ontwerp- en advieskarakter. Je vervult geen interim-managementrol en vervangt geen vertrekkende manager.
Wat ga je doen?
De huidige capabilities, rollen en verantwoordelijkheden analyseren.
Bepalen welke strategische HR-capabilities de komende jaren nodig zijn.
Ontwikkelingen op het gebied van AI, HR-technologie, data en automatisering meenemen.
Meerdere scenario's ontwikkelen voor de inrichting, positionering en governance.
Adviseren over eigenaarschap, samenwerking en organisatorische borging.
Een strategisch ontwerp en eindadvies opleveren, inclusief aanbevelingen en vervolgstappen.
Wie ben jij?
Je hebt ruime ervaring met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie.
Je hebt ervaring met operating models, governance en capability-ontwikkeling.
Je hebt kennis van People Analytics, Employee Experience en HR-technologie.
Je weet wat de impact van AI en digitalisering is op HR-organisaties, processen en dienstverlening.
Je hebt aantoonbare ervaring met adviseren op directie- en MT-niveau binnen complexe organisaties.
Je combineert sterke analytische vaardigheden met pragmatische executiekracht.
Eisen
- De kandidaat moet een ervaren zelfstandig adviseur zijnDe kandidaat moet ruime ervaring hebben met HR-strategie,
- organisatieontwerp en HR-transformatieDe kandidaat moet ervaring hebben met operating models, governance en
- capability-ontwikkelingDe kandidaat moet kennis hebben van People Analytics, Employee Experience
- en HR TechnologyDe kandidaat moet kennis hebben van de impact van AI en digitalisering op
- HR-organisaties, processen en dienstverleningDe kandidaat moet bewezen ervaring hebben met advisering op directie- en
- MT-niveau binnen complexe organisatiesDe kandidaat moet sterke analytische vaardigheden combineren met
- pragmatische executiekrachtDe opdracht betreft geen interim-managementrol of tijdelijke vervanging van
- de vertrekkende managerKandidaten moeten beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of
- ID-kaart) en dit tonen bij de intake en startKandidaat moet beschikken over een VOG
Extra informatie
Je sollicitatie dient uiterlijk 30 oktober 2026 om 09:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
