Functie
Data Pilot Lead
Over de rol
Als Data Pilot Lead begeleid je end-to-end één of meerdere pilots binnen het Hub & Spokes-samenwerkingsmodel. Je verbindt de centrale Hub met de decentrale Spoke en zorgt ervoor dat de pilot een werkend, gedragen dataproduct oplevert én leidt tot concrete lessen en een nieuwe werkpraktijk.
De rol combineert projectbegeleiding met veranderkundig werk. Je werkt agile en iteratief: in korte sprints worden resultaten geboekt, lessen opgedaan en aanpak en scope waar nodig bijgestuurd. Je werkt nauw samen met de scrum master, de Hub & Spokes Implementatie Lead, teamleiders en afdelingshoofden aan beide kanten.
Wat je gaat doen
De voortgang van één of meerdere pilots bewaken en stakeholders uit de Hub en Spoke actief verbinden.
Verwachtingen managen en betrokkenheid en draagvlak gedurende de pilot bevorderen.
Sturen op de oplevering van een werkend en gedragen dataproduct.
Lessen over samenwerking, capabilities en governance expliciet maken en vertalen naar overdraagbare kennis en praktijkoplossingen.
Geleerde lessen vertalen naar een concrete nieuwe werkpraktijk voor de Hub en de betrokken Spoke(s).
De aanpak en scope iteratief bijsturen op basis van inzichten uit de praktijk.
Wat je meebrengt
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als delivery lead in een agile- of scrumomgeving.
Minimaal 5 jaar ervaring met het begeleiden van organisatieverandering of implementatietrajecten, en met dataprojecten en datagedreven werken.
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in multidisciplinaire datateams, met zowel technische collega’s als niet-technische eindgebruikers.
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met inspect & adapt: het iteratief bijsturen van aanpak en scope op basis van praktijkinzichten.
Minimaal 5 jaar aantoonbare praktijkervaring met data governance, privacy en gegevensbescherming, zoals AVG, bewaartermijnen en toezichtseisen, binnen dataproducten of dataplatformen.
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van centrale dataproducten die door meerdere afdelingen of teams worden gebruikt.
Ervaring die goed van pas komt
Stakeholdermanagement in een complexe organisatie, met stakeholders op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
Ervaring met een agile werkwijze en mindset, waaronder het begeleiden van sprintcycli en iteratief bijsturen op basis van wat de praktijk leert.
Aantoonbare ervaring met datagedreven werken op het snijvlak van organisatieverandering.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als delivery lead in een agile/scrum omgeving
- Minimaal 5 jaar ervaring met het begeleiden van organisatieverandering of implementatietrajecten en met dataprojecten en datagedreven werken
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met samenwerken in multidisciplinaire data-teams met zowel technische collega's als niet-technische eindgebruikers
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met inspect & adapt — het iteratief bijsturen van aanpak en scope op basis van praktijkinzichten
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met data governance, privacy en gegevensbescherming (zoals AVG, bewaartermijnen, toezichtseisen) in de praktijk van dataproducten of dataplatformen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van centrale dataproducten die door meerdere afdelingen of teams worden gebruikt
Gunningscriteria
- Ervaring met stakeholdermanagement in complexe organisatie met stakeholders op operationeel, tactisch en strategisch niveau
- Ervaring met Agile werkwijze en mindset — het kunnen begeleiden van sprintcycli en iteratief bijsturen op basis van wat de praktijk leert
- Aantoonbare ervaring met datagedreven werken op het snijvlak van organisatieverandering
- Competenties
- Resultaatgerichtheid — het kunnen realiseren van concrete uitkomsten met oog voor de balans tussen voortgang en veranderproces
- Veranderkundig inzicht — het kunnen begeleiden van organisatieverandering, herkennen van weerstand en opbouwen van draagvlak
- Vermogen om in complexe omgevingen snel overzicht te krijgen over processen, afhankelijkheden en risico’s, en dat te vertalen naar heldere keuzes en besluitvorming
Extra informatie
Competenties
Resultaatgerichtheid: concrete uitkomsten realiseren, met oog voor de balans tussen voortgang en het veranderproces.
Veranderkundig inzicht: organisatieverandering begeleiden, weerstand herkennen en draagvlak opbouwen.
Overzicht en besluitvorming: in complexe omgevingen snel overzicht krijgen over processen, afhankelijkheden en risico’s en dit vertalen naar heldere keuzes en besluitvorming.
Je sollicitatie dient uiterlijk 11 november 2026 om 12:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
