Functie
Opdrachtomschrijving
Je richt je op de verdere doorontwikkeling van mens en organisatie binnen het taakveld Sociaal. Je adviseert het management en levert specialistische HR-expertise op het gebied van in-, door- en uitstroom, verzuimvraagstukken en de verdere professionalisering van HR-processen en -instrumenten. Tevens draag je inhoudelijk bij aan HR-projecten gericht op professionalisering. Specifieke aandachtspunten zijn duurzame inzetbaarheid, verzuimreductie en de optimalisatie van HR-processen en instrumentarium.
Beoogde resultaten
Een effectief en geborgd onboardingproces.
Een aantoonbare daling van het ziekteverzuim binnen het taakveld Sociaal (minimale verlaging van 1,5%).
Een bijdrage aan een zuivere rolhygiëne tussen leidinggevenden en HR, organisatiebreed en op taakveld HR.
Verbeterde mogelijkheden voor interne doorstroom en talentontwikkeling.
Doorontwikkeling en borging van HR-instrumenten en bijbehorende processen binnen de organisatie.
Gevraagde expertise
Opleiding: Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resource Management of vergelijkbaar.
Ervaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.
Vakinhoudelijke expertise: Aantoonbare expertise op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom en HR-professionalisering.
Resultaatgericht: Ervaring met het realiseren van vergelijkbare resultaatgebieden.
Pré: Kennis van of ervaring binnen het sociaal domein is een pré.
Eisen
- Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resource Management of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie
- Aantoonbare expertise op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom en HR-professionalisering
- Ervaring met het realiseren van vergelijkbare resultaatgebieden
Gunningscriteria
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie
- Kennis van of ervaring binnen het sociaal domein is een pré
Extra informatie
Je sollicitatie dient uiterlijk 10 september 2026 om 10:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
