Functie
Functie
Senior Beleidsadviseur Stedelijke en Maatschappelijke Voorzieningen
Je ontwikkelt, implementeert en evalueert nieuw beleid binnen het onderwerp Stedelijke en Maatschappelijke Voorzieningen, adviseert management en bestuur over een integraal middelenbeleidsterrein en ondersteunt de ambtelijke leiding en het bestuur.
Resultaatgebieden
Ontwikkeling, implementatie en evaluatie van beleid
Analyseren van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen op (middel)lange termijn en vertalen naar herijking van het programma Voorzieningen.
Voorbereiden van gemeentebrede beleidsadviezen en bevorderen van implementatie binnen relevante beleidsstukken.
Leiden van integrale beleidsprojecten met grote breedte/diepte en/of bestuurlijke gevoeligheid; laten uitvoeren van kosten/batenanalyses en opstellen van toetsingscriteria.
Evaluerende analyses van uitvoeringsknelpunten en voorstellen doen voor bijstelling van het programma.
Opstellen van bestuursdossiers zoals adviesnota’s, raadsvoorstellen, besluiten en brieven.
Richting geven aan participatietrajecten en opstellen van plannen.
Beleidsadvisering aan management en bestuur
Vertalen van inhoudelijk beleid naar ruimtelijke neerslag van voorzieningen binnen het fysieke landschap van de gemeente.
Analyseren van probleemstellingen en ontwikkelen van alternatieve structurele oplossingsrichtingen en implementatieaanbevelingen.
Ondersteuning ambtelijke leiding en bestuur
Analyseren van samenhang tussen verschillende beleidsterreinen en adviseren over afstemming.
Beoordelen en becommentariëren van beleids- en adviesnota's, opstellen van adviesnota's en aandragen van beleidsalternatieven.
Beantwoorden van raadsvragen en persvragen, opstellen van bestuurlijke dossiers, voorbereiden en deelnemen aan bestuurlijke overleggen.
Mede-schrijven aan beleid van relevante beleidsvelden wanneer er een connectie is met het thema voorzieningen.
Op verzoek deelnemen aan overleg met wethouder en directie.
Speelruimte
Je neemt beslissingen bij het analyseren van ontwikkelingen en het vertalen daarvan naar nieuw beleid.
Je ontwikkelt beleid in de volle breedte van het middelengebied en adviseert over samenhang en afstemming van beleid.
Specifiek geformuleerde beleidslijnen zijn aanwezig als basis; je legt verantwoording af aan de leidinggevende over ontwikkeling, implementatie en evaluatie van beleid en over advisering aan management en bestuur.
Contacten
Management en bestuur van de gemeente voor afstemming en advisering.
Beleidsmedewerkers van andere sectoren en ondersteunende diensten (control, juridische zaken, RO, vastgoed) over raakvlakken en afstemming.
Vertegenwoordigen van de gemeente bij lokale overleggen en (regionale) netwerken (zelfstandig op SGE-niveau, plaatsvervangend op MRE-niveau).
Gemeenten, bedrijfsleven en andere regionale organisaties en werkgroepen voor beleidsontwikkeling en afstemming.
Fungeert als vervanger van planologen en programmamanager bij afwezigheid; fungeert als ‘tweede paar ogen en oren’ bij complexe gesprekken/vraagstukken.
Vereiste vaardigheden en competenties
Analytisch vermogen om maatschappelijke en politieke ontwikkelingen te vertalen naar beleid.
Ervaring met beleidsontwikkeling, implementatie, evaluatie en het leiden van integrale projecten.
Sterke advies- en schrijfvaardigheden voor het opstellen van bestuursdossiers en beleidsnota’s.
Vaardigheid in het verbinden van inhoudelijk beleid met ruimtelijke/neerslagvragen en samenwerken met diverse interne en externe stakeholders.
Aanvullende informatie
Sollicitatiedocumenten: CV en motivatie, toegespitst op de opdracht, in het Nederlands en bij voorkeur in PDF.
Pre-employmentscreening: Indien de kandidaat wordt geselecteerd, vindt een pre-employmentscreening plaats; de kandidaat mag starten na afronding hiervan.
Geldige identiteit: De kandidaat beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) dat bij intake en op de startdatum kan worden overlegd.
Eisen
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao
- Deze inzet valt in schaal 12 - eind van de Gemeenten cao
- Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt
- Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar)
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
Extra informatie
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
