Functie
Projectleider Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek
De opdracht
Hoe zorg je ervoor dat civieltechnische professionals voor de gemeente Utrecht kiezen en er graag blijven werken? Voor Stadsingenieurs en Beheer Openbare Ruimte zijn dit belangrijke vraagstukken. De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot en er is behoefte aan vakmensen.
Je richt je op maatregelen die specifiek voor civieltechnische functies het verschil kunnen maken. Daarbij bouw je voort op de aanwezige kennis en bestaande initiatieven. Je brengt activiteiten samen en voegt je eigen expertise toe. Reguliere werving en algemene arbeidsmarktcommunicatie vallen buiten je opdracht.
Wat ga je doen?
Je leidt complexe vraagstukken rond strategisch HR en de civieltechnische arbeidsmarkt.
Je onderzoekt wat nodig is om talent voor verschillende civieltechnische functies aan te trekken en te behouden.
Je vertaalt analyses naar goed onderbouwde adviezen en zorgt voor de uitvoering daarvan.
Je brengt bestaande kennis en initiatieven samen en ontwikkelt gerichte maatregelen.
Je pakt belangrijke belemmeringen aan en werkt aan het bereiken van meer passende kandidaten.
Je werkt nauw samen met senior P&O-adviseurs, recruiters en managers van Stadsingenieurs en Beheer Openbare Ruimte, en met het hoofd P&O.
Wat breng je mee?
WO-werk- en denkniveau en minimaal 10 jaar werkervaring op WO-niveau.
Ruime ervaring met strategisch HR en arbeidsmarktvraagstukken.
Ervaring met het leiden van complexe opdrachten en het vertalen van analyses naar advies en uitvoering.
Kennis van strategische personeelsplanning, formatiemanagement en functieontwikkeling.
Inzicht in de werking van de arbeidsmarkt en in mogelijkheden om de positie van een organisatie als werkgever te versterken.
Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
Je kunt omgaan met uiteenlopende belangen en durft een duidelijk advies te geven.
Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt koers, ook wanneer besluiten niet vanzelf tot stand komen.
Pré
Kennis van de civieltechnische arbeidsmarkt.
Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
Eisen
- De kandidaat beschikt over WO-werk- en denkniveau en heeft minimaal 10 jaar werkervaring op WO-niveau
- De kandidaat heeft ruime ervaring met strategisch HR en arbeidsmarktvraagstukken
- De kandidaat heeft eerder complexe opdrachten geleid en kan een analyse vertalen naar een goed onderbouwd advies en de uitvoering daarvan
- De kandidaat heeft kennis van strategische personeelsplanning, formatiemanagement en functieontwikkeling
- De kandidaat begrijpt hoe de arbeidsmarkt werkt en kan beoordelen welke mogelijkheden een organisatie heeft om haar positie als werkgever te versterken
- De kandidaat is een stevige gesprekspartner voor het management, heeft gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, kan omgaan met uiteenlopende belangen en durft een duidelijk advies te geven
- De kandidaat werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt koers, ook wanneer besluiten niet vanzelf tot stand komen
- Een kandidaat die in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest, mag niet worden voorgesteld
- Als de kandidaat in de afgelopen zes maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, moet vooraf worden aangegeven voor welke opdracht en in welke periode dit was
- Een indirect aangeboden zzp’er kan uitsluitend op fee-onlybasis worden aangeboden
- De screening moet zijn afgerond voordat de kandidaat mag starten
- De leverancier moet op de hoogte zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao
- De persoonlijke motivatie moet onderbouwen dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt
- De kandidaat moet beschikken over een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart die bij de intake en op de startdatum van het contract ter controle kan worden overgelegd
Gunningscriteria
- Kennis van de civieltechnische arbeidsmarkt is een belangrijk voordeel
- Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie is eveneens een belangrijk voordeel
Extra informatie
Je sollicitatie dient uiterlijk 2 november 2026 om 10:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
