Functie
De functie
Als HR Business Partner adviseer en begeleid je managers bij complexe personele vraagstukken. Je vertaalt wet- en regelgeving, beleid en cao-afspraken naar heldere, werkbare oplossingen. Je analyseert situaties snel, weegt belangen zorgvuldig af en helpt managers om zorgvuldige en juridisch houdbare keuzes te maken.
Je pakt complexe dossiers zelfstandig op, signaleert risico’s en weet wanneer maatwerk of een pragmatische aanpak nodig is. Je werkt samen met HR-collega’s en ondersteunt leidinggevenden, teams en medewerkers.
Wat ga je doen?
Managers adviseren en begeleiden bij performance management en consequentiemanagement.
Ondersteunen bij verzuim en re-integratie.
Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Begeleiden van vraagstukken rond arbeidsverhoudingen, organisatieveranderingen en personele gevolgen.
Zelfstandig complexe HR-dossiers behandelen en risico’s signaleren.
Wat breng je mee?
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting.
Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie met meer dan 3.000 werkplekken.
Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Gedegen kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing, verzuim en performance management.
Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.
Je bent een stevige gesprekspartner voor managers op verschillende niveaus.
Je kunt zelfstandig werken, snel schakelen en prioriteiten stellen.
Je bent flexibel inzetbaar en pakt dossiers op waar de behoefte het grootst is.
Je bent een teamspeler en draagt actief bij aan gezamenlijke resultaten.
Kennis van SuccessFactors is een pre.
Werkomgeving
Je werkt in een team van acht collega’s. Het team werkt op dinsdag op kantoor in Utrecht. De overige werkdagen werk je hybride, vanuit huis en op kantoor.
Eisen
- Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting
- Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie soortgelijk aan NS (minimaal 3000 plus werkplekken)
- Je beschikt over aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal
- Je beschikt over gedegen kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing, verzuim en performance management
- Je bent een stevige gesprekspartner voor managers op verschillende niveaus
- Je bent per december 2026 beschikbaar om te starten (in de kerstperiode wordt er niet gewerkt)
- Je hebt de werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk middels onderstaande link gelezen en gaat hiermee akkoord. https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden
Gunningscriteria
- Je hebt kennis van Succes
- Factors
Extra informatie
Interview Datum
Op woensdag 11, donderdag 12 en vrijdag 13 november.
Je sollicitatie dient uiterlijk 3 november 2026 om 14:35 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
