Functie
Dit ga je doen
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het inventariseren van personeelsbehoefte bij (assistent) clustermanagers op basis van forecast personeelsplanning tot het aannemen van medewerkers en leidinggevenden. Je werkt veel vanuit data. Je zet de vacatures uit en voert interviews om de juiste kandidaten voor te stellen aan de business. In een dynamische, hectische omgeving hou jij het hoofd koel en manage je meerdere processen tegelijk, ook onder hoge druk. Tussendoor zorg je er ook voor dat alle eerstelijns vragen per telefoon, mail of WhatsApp een antwoord krijgen.
Scope: Je bent verantwoordelijk voor één à twee winkelformules binnen Retail.
Dit zijn de eisen
Minimaal HBO werk- en denkniveau;
Minimaal 3 jaar recente werkervaring met Retail recruitment;
Ervaring met gestructureerd interviewen via het CACTUS-canvas;
Je kan je staande houden in een hectische omgeving en je staat stevig in je schoenen;
Je bent gewend om grote aantallen vacatures tegelijkertijd in behandeling te nemen;
Organisatiesensitiviteit helpt je goed samen te werken, zodat je samen het beste resultaat haalt binnen NS Retail;
Een proactieve en KPI mindset;
Analytisch en data-gedreven werken;
Tenslotte ben je communicatief vaardig en stressbestendig;
Je bent op korte termijn beschikbaar voor deze opdracht;
Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.
Eisen
- Je beschikt over minimaal HBO werk-en denkniveau
- Je beschikt over minimaal 3 jaar recente werkervaring met Retail recruitment.Je beschikt over ervaring met gestructureerd interviewen via het CACTUS-canvas. Leg uit waar je dit hebt toegepast
- Je bent gewend om grote aantallen vacatures tegelijkertijd in behandeling te nemen
- Je bent op korte termijn beschikbaar voor deze opdracht. wanneer je beschikbaar bent
- Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal
- Je hebt de werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk middels onderstaande link gelezen en gaat hiermee akkoord. https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden
Gunningscriteria
- Het is een pre als je minimaal 3 jaar recente werkervaring hebt met Retail recruitment
- Ervaring met gestructureerd interviewen via het CACTUS-canvas is een pre
- Bij voorkeur heb je minimaal HBO werk- en denkniveau
- Het is wenselijk dat je een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal hebt
Extra informatie
Interview Datum
Vanaf donderdag 24 september in Utrecht.
Je sollicitatie dient uiterlijk 18 september 2026 om 13:20 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
