Functie
Functietitel
Projectmanager datagedreven Werving & Selectie — 28 uur per week
Doel van de functie
Ontwikkelen en implementeren van een geïntegreerd experience management framework voor recruitment door dashboards, rapportages, meetinstrumenten en feedbackprocessen te realiseren. Je vertaalt ervaringsdata naar inzichtelijke stuurinformatie en concrete verbeteracties voor management- en recruitmentteams zodat de candidate journey en kwaliteit van instroom continu verbeteren.
Kerntaken
In kaart brengen van informatiebehoeften van management en recruitmentteams rondom kandidaat- en vacaturehouderervaring.
Inventariseren en analyseren van beschikbare HR- en ervaringsdata en onderzoeksresultaten.
Onderzoeken van factoren die bijdragen aan positieve/negatieve ervaringen binnen de recruitmentketen en signaleren van trends en knelpunten.
Ontwikkelen van HR-meetmethodieken (bijv. NPS, C‑SAT, CES) afgestemd op klantreizen en persona’s, en adviseren over relevante experience-indicatoren.
Adviseren en selecteren van feedbacktools die integreren met bestaande HR-systemen en Voice of the Customer meten.
Ontwerpen van dashboards en rapportages voor management en recruitmentteams; vertalen van analyses naar begrijpelijke managementinformatie en concrete aanbevelingen.
Adviseren over en ontwerpen van een structurele feedback- en verbetercyclus inclusief 'closing the loop'.
Documenteren van analysemethoden, definities en werkwijzen en overdragen van kennis aan HR Analytics en HR-professionals.
Resultaten / Deliverables
Workshops voor management en recruitmentteams en bijbehorend materiaal.
Ontwikkelde en gevalideerde meetmethodiek voor candidate experience en hiring manager experience.
Onderbouwd advies voor tooling en inrichting van ervaringsdata.
Gekwalificeerde rapportages en interactieve dashboards met inzicht in trends, knelpunten en verbeterkansen.
Procesdocumentatie voor ongestructureerde feedback en 'closing the loop'.
Gedocumenteerde governance-, kwaliteit- en beheerafspraken en een roadmap voor verdere ontwikkeling van ervaringsdata.
Meetbare succescriteria
Workshops zijn uitgevoerd en vastgelegd.
Meetmethodiek (bijv. NPS) is vastgesteld.
Advies voor tooling en inrichting is opgeleverd.
Dashboards en rapportages zijn beschikbaar voor management en recruitmentteams.
Governance-, kwaliteits- en beheerafspraken zijn gedocumenteerd.
Kennisoverdracht aan HR Analytics heeft plaatsgevonden.
Roadmap voor verdere ontwikkeling van ervaringsdata is geaccordeerd.
Vereisten
Opleiding: minimaal afgeronde HBO-opleiding.
Ervaring: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR analytics.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR analytics
Gunningscriteria
- Circa 4 jaar ervaring met data-analyses.
- Circa 3 jaar aantoonbare werkervaring in HR met het visualiseren van dashboards.
- Kandidaat heeft 4 jaren ervaring met data analyses
- Kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring in HR met visualiseren van dashboard
- Competenties
- Teamspeler
- Analyseren
- Plannen en organiseren
- Organisatiesensitiviteit
- Kandidaat past binnen de organisatie/groep
Extra informatie
Competenties
Teamspeler
Analytisch vermogen
Plannen en organiseren
Organisatiesensitiviteit
Passend binnen de organisatie/groep
Je sollicitatie dient uiterlijk 22 september 2026 om 13:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
